但是，制订的工作任务太轻，对于朝九晚六来所里上班的助理来说，又有失公平。
所以，这不是一个简简单单就能决策的事情。
不过，我和静飞已经初步达成共识，这也是我今天在团队会议上公布消息的原因。
考虑到目前符合条件的只有梅圆圆、青苹、亚子楠三个人，所以会后我准备再单独跟她们三个开个小会，到时再听听她们的想法。
我想，只有这样，制订出来的工作计划才更具有可操作性，才能促进团队不断发展。
“热情办案，快乐工作！”这是我对团队工作氛围的期待，也是我接下来要不断向团队里每位律师和助理传输的理念。
团队里每个人都把办理案件、为当事人答疑解惑当成是一件非常快乐的事情，我们的法律服务才能高品质，才能对外树立起良好的团队形象。
团队的规模效应才能得以最大发挥和体现。
律师每天的工作压力大，强度高，如果心情还不好，必须会影响沟通的热情，办案的积极性。
所以，那些有事没事打律师电话后一通报怨的当事人，其实是很不明智的。
一般情况下，代理律师和委托人之间本就是利益共同体，但很多委托人偏偏要疑神疑鬼和自己的代理律师站到对立面上去。
近期我们有个案件“庞鹰股份”，一百多个人，立案己经近二个多月了，法官告诉我们，被告提出了调解方案，问我方是否有调解意向。
说实话，如果调解金额合适，谁都希望能尽快拿钱结案。
但无论如何，我们都还是要对调解数据和条件进行严格审查和逐一比对。
对于那些调解对当事人更有利的，我们当然建议当事人同意调解。
毕竟，调解付款周期短，不仅能尽快获得赔付，也节约了国家司法资源。
这个案件，因为法人及公司相关高级管理层人员涉及到经济犯罪，所以案件我们也是等了很久才启动。
这期间，很多当事人打电话来质问我们为什么不尽快起诉。
当然，我们实际上一直都这关注这家企业以及和这家企业相关的案件。
等待，是为了寻找最好的时机起诉。
有些案件，我们早早立案，但法院却迟迟不处理。
然而，时机成熟时再立案，法院处理的就会快很多。
庞鹰股份立案后二个多月就收到对方的调解方案，案件处理进度已经是很
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