花时间重组，不说花钱的事情，就武谷丰那关就过不去。
人家给你优秀的人，你自己不中用镇不住，还有脸换人？
今天换了人，后面徐清要是武谷丰再合作，那话语权直接就丧失，以后顶多做个编剧，其他的甭想在插手。
人家武谷丰到时候也有理由说，你是什么人，我那群手下是什么人，给过你机会管他们，你管不明白啊，现在还嚷嚷着要管事，你还要不要脸？
不仅武谷丰那边，怕是慢慢的在其他公司都要传，被这个一影响自己以后和谁合作都难有话语权。
这么下去，今天自己是制片，明天就成编剧，后天怕不是只能混个场务当当？
想到这里，徐清更加不能生气了，得压制住自己心里的不爽，他要表现的淡定，要表现的一切尽在掌握当中。
“这群人，真狗啊！！”袁葫葫听完Jessica的话，人都炸了，要不是不好说脏话，她现在就要骂人了。
“行了行了，别激动。”徐清对着袁葫葫说道。
“徐老师，这事其实也有处理方式。”Jessica接着说道，自己提出了问题，当然要说点解决方案吧，不然老板花钱请自己是干嘛来的，大家来找茬啊？
“怎么说？”徐清好奇的问道。
“设KPI。”Jessica说着，掏出了自己的手机来递到徐清面前，“这是我这些天琢磨出来的方案，您看看。”
徐清接过手机，表情有点奇怪，他从来没想过，剧组还有KPI这一说。
“徐老师，我想过了，其实剧组的大部分人都是普通人，收入并不高，我们可以通过KPI把导演这群高层架空了，只要下面的人能听话，咱们的进度还是能按照原计划推动的，毕竟下面的人把场子搭起来了，导演他们也不好拖着不唱戏。
所以，我觉得，每天设考核，工作人员表现的好，咱们有奖金，如果工作不到位，咱们扣他们的薪资，这样他们就不敢乱来了。”Jessica飞快的介绍了起来。
徐清看着手机上的方案，上面根据各个岗位的不同，做了不同的奖惩制度，写的还算详细，看得出来，这丫头是用了心的。
十分钟后，Jessica介绍完了，徐清也看完了，他把手机递还给了Jessica。
Jessica等着徐清的回复，但徐清却先看了看袁葫葫问道：“葫葫，你觉得呢？”
“我觉得方案没问题，但总觉得哪里有点不对劲
…。。