“不对劲吗。”Jessica倒是不会因为袁葫葫质疑自己就生气，她不怕当面争论，她最怕别人表面一套，背后给她来另外一套。
“Jessica，你当初在华晴的时候，华晴有KPI考核吗？”徐清问了一句。
“有啊。”
“那你喜欢这种制度吗？”
“喜欢啊，只要执行的到位，多劳多得谁不乐意，就是华晴的考核有点名不符实。”Jessica理所当然的说道，说的极其真诚，看得出来，这事她内心的真实想法。
袁葫葫听到这话愣住了，他娘的，这个世界上还有人喜欢KPI考核的员工？
徐清倒是猜到了Jessica会这么回答。
理智上徐清是支持KPI考核制度的，哪怕他不把自己放在老板的位置上，他在理性上也绝对支持。
对于员工来讲，有一套合理的KPI考核，才是职场中最大的公平。
但感性上来讲，从来只有喜欢考核别人的选手，没有人喜欢被别人考核，也很难有人做到绝对的按规章办事。
这是管理层和基层的核心矛盾之一。
“葫葫，你喜欢吗？”徐清转头问袁葫葫。
“不喜欢。”袁葫葫毫不犹豫的说道。
“我也不喜欢，哪怕我现在是个老板。”徐清接了一句。
“您的意思是剧组的人也不会喜欢？”Jessica反应过来两人想要说什么了。
“倒也不是这个意思，我们是投资人，他们拿钱做事，我们不需要考虑他们喜不喜欢，给我们创造合适的收益，把工作干好才是我们的核心利益。”徐清摇了摇头，管理管理，研究的全是员工不喜欢的东西。
但做事哪能看人家喜不喜欢，被管理的时候难受，好好干活发奖金的时候你怎么那么乐呢？有管理才有收益啊，真要放养，大家都得玩完。
“那您的意思是？”
“咱们剧组是个临时组织，而且，他们基本上都是腾影的员工，你想通过KPI架空导演的想法不实际，我们和他们才合作一个剧，他们可得跟着剧组的高层合作很久，换作是你，你会为了这一时的奖金得罪自己的领导吗？”徐清解释道。
“对，我说怎么不对劲，原来不对劲在这里。”袁葫葫听到徐清这话眼睛一亮。
“这···这我倒是没想过。”Jessica也明白了徐清的意思，随后低下头继续说道，“是我考虑不周了。”
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