用、人尽其责”的发展态势下，作为最顶层的管理者，属于白小升的工作，本该会锐减七八成之多才是，他本不该如此忙碌才是。
最起码，在白小升出行欧洲，夏侯启代行职务之际，夏侯启就没有需要特别忙碌的时候。
但等这一次，白小升不一样。
因为，商团归国，带来大把的重点合作项目。
同时，连罗家许多合作，都要白小升这个一把手的关切，由他往下进行任务的疏解分配。
所以，白小升忙得不可开交。
这一忙，就整整两个月的时间。
在这两个月里，白小升让上从大事务官、小区域负责人，下到底下重点企业总经理在内的所有人，都见识到了什么叫强悍，什么叫非人类。
白小升就像是一个永不疲惫，永不出错的大脑，把成百上千件重大事项，一件一件安排的明明白白。
甚至，他还能抽出时间，走访各省重点企业，进行基层考察，去跟技术、研发人员进行交流。
白小升身为大中华区执行总裁，尚且跑在一线，其他人，不论是大事务官、小区域负责人，还是事务官、省域产业负责人，乃至企业经理们，都被带入一种癫狂爆燃的工作状态。
就连夏侯启都像年轻二十岁，神采奕奕跟白小升身边当顾问。
在这种上下齐心，全力以赴的氛围之下，大中华区原本该由改革变缓、变慢的增长提速，一下变成了向前奔，甚至是向前飞奔的境地。
在M国总部的大中华区事业总裁蒋括，在来电询问改革情况时，听到一串令他感觉不可思议，甚至震撼的数据。
蒋括询问再三，问的面面俱到，最后更是惊问，“你们这是怎么搞的，不说可能减速吗，你们这增长速度，这近五年都没出现过！”
蒋括说话之际，连声音都颤抖了，用不容反驳的语气道，“我要具体的报告……只有近阶段的？那没关系！让我看看你们那边究竟厉害到什么程度！”
拿到阶段报告的蒋括，在彻夜研读之后，第二天就给白小升打电话，明确说了，这边任何用得上他的地方，尽管开口，他会全力去办！
能让蒋括如此反应，那也是近五年都没有过的。
就这样，只用了两个月的时间，白小升把多有的工作都引入了正轨，余下的，只要底下人去一步步推进落实，等待市场的检验就好。
在这期间，白小升个人的声望、魅力在振北集团大中华区的内部，堪称达
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