了，他们也想从咱们这里挖人。”布雷克开口说。
“咱们的教练可真是抢手货啊！”李戴反倒是笑了起来。
“咱们中心的训练效果好，口碑传开了，惦记咱们这里教练的人自然也就多了起来，都琢磨着来抢人呢。”布雷克语气中透出一股无奈。
李戴依旧是不慌不会，他开口问道：“那五个要求加薪的，你打算怎么处理？”
“先拖着呢，我打算和你商量一下，再做决定。”布雷克下意识的看了一眼车内的后视镜，明知道车内只有他和李戴两个人，还是确认了一下后座的情况，而后才开口说道：“我是不太主张给他们加薪的。加薪这种事情，给一个人加了，那么其他人肯定也会想要加薪，而且这次如果这么轻易的满足了他们，那么下次，他们或许很快就会变本加厉的要求再加薪。”
布雷克放慢了一下车速，接着说道：“但不给他们加薪的话，他们也会辞职的。我们现在的人手已经不够用了，如果再有五个教练离开，我们的日常业务会有些麻烦。他们也算是有了不少的工作经验，换成刚招来的新人，肯定没办法马上代替他们完成手头上的业务。更何况他们在这里工作，也是一个接受培养的过程，我们所付出的训练资源，也是一种成本，换成新人的话，我们又要花费新的成本来培养他们。”
李戴揉了揉太阳穴，这的确是很多经营者所面对的问题。
员工在自己的公司里从一个什么都不会的菜鸟，成长为“业务精英”，此时这位员工却提出来要跳槽，当老板的肯定会觉得亏得很，老板会觉得员工拿自己这里当新手村了，猥琐发育好就跑到别的地方浪去了，自己没捞到多少东西反倒是搭进去不少的时间和资源。
也是因为这种情况，越来越多的老板都不愿意在员工培养上面花费太多的资源，他们担心把新员工培养成为“业务精英”以后留不住人，花费时间和资源去培育员工，反倒是不如直接挖现成的人才划算。
就比如美国，在六七十年代，当时的企业都很注重员工的培训，而那个时代的企业文化也是鼓励员工进行各种在职学习以及离岗培训。员工不断的学习，提升自我的同时必然会加强业务水平，也给企业创造了更多的利润回报，同时业务水平得到提升员工也可以获得更高的收入，从而产生了一个个美国社会主流的中产阶级家庭，点燃了一个个所谓的美国梦。
可到了现在现在，很多美国的企业都已经放弃了这种重视员工培训的企业文化，而这也慢慢影响了整个世界，挖
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