尽管现在并不能确信就一定是一部在背后搞动作，但也不排除嫌疑。这两个部门搞成了这个样子，这不是吴奔月所希望看到的。他最初的想法，是想通过“赛马机制”，形成良性竞争，迅速提高公司的市场能力，弥补奔月电脑在这方面的短板。但是这一切的前提是，两个部门实力相当或者差距不大，如果实力差距太大，就会出现现在的情况……
想着这些。吴奔月问高斌：“你觉得这封信是樊清明发的吗？”
“我感觉不像，小樊这个人是有点小心眼，有时候做事也有手段，，但他不是傻子，为什么要把这件事，这么明确地牵扯自己部门呢？我觉得他没有那么傻吧？”
“现在内网论坛很热闹，很多人对二部不满。”吴奔月用手敲击着桌面。
“老大，不能因为他们闹腾的凶就不用苏啸啸啊，人家那才叫方案！！！”丁震急忙插话，说道：“一部的方案太中规中矩了，表面看没什么问题。而苏啸啸的方案，有很多创新元素在里面，咱们得鼓励创新啊。何况人家还拿着自己的资源给公司用。小樊不一样的……”
“行了，别说了，我不傻！！！”吴奔月被丁震气得够呛，心想老丁你也不是善茬。
他头脑飞快想着，思考着整件事的最佳处理方案。
现在看来论坛的事情已经发酵了，处理不当会影响到其他部门的士气。因为不明真相的是绝大多数人，和他们讲理是不可能的。管理企业不可能完全讲理，也要有策略。
想着这些，他直接了当说道：“高斌，你让樊清明自己发个声明吧，就说这件事根本不像这封信说得那样。让他自己把原委说清楚，让大家散了。还有让他自己主动点，把这个项目交给二部做。可以跟樊清明说，如果不把这件事处理好，他可以走人了！因为这已经是第二次了！！！”
“明白。”高斌点头。
吴奔月接着又道：“还有一个问题，你最近也观察观察他们的情况。你是高级管理者，要想明白如何处理、调和他们的矛盾，让这个竞争回到正轨上来，而不是就这么袖手旁观。”
“我明白。”
“我不希望再发生这种举报信的事了。”
最后，吴奔月用指节使劲敲击桌子，展现自己的不满。
这个时候，徐舸从外面进来了。
他叫了一声吴总，也知道什么事了。
接着，吴奔月说道：“徐舸，你这几天跟一部和二部的人多聊聊，要清楚他们的心理动向。
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