。这可不行，你得赶紧调整了。”
他说话，像是老大对小弟训话一样。
高斌听着很别扭，可也还是应承下来，点点头。
也骂了一句：“这俩部门已经不是第一次了，确实是个问题。”
“要这样可不行，一个干正经事，一个不干就负责搞破坏！这不是部门间应该有的现象。大家本来应该互相合作嘛，你看我和老李，配合得就挺好！”
“但是也不一定是一部呢！”
高斌往回找补了一句，直想说自己有点发懵。
可丁震还不干，又跟了一句：“那你说除了一部，还能有谁？这个项目确实是我先给一部的，但是他们做的太中规中矩了。鼎盛电脑城开业，你也知道，那是个关键节点，而且现场旁边都是大牌。咱们好不容易争取来的位置，普通的方案咱们跳不出来。”
“你放心，我们市场部肯定是谁做的好，就用谁的。”
高斌听着头都大了，觉得这不单单是举报信，也不是两个部门相互竞争，相互诋毁的问题了，而是这个“赛马机制”在市场部能不能有效运行的问题了。如果是大的事件，比稿倒是可以解决。但是一般的事情谁还会去找一部呢？这样下去，工作量如何平衡？利益如何平衡？心态如何平衡？
任何事情要从源头思考，想出管理策略上的调整，才是解决问题的最优办法。
推开吴奔月办公室的大门。
吴奔月都没等高斌坐下来，上来就是一顿劈头盖脸的痛骂：“高斌，你是怎么管理的这个两部门。举报信一封接着一封，两个部门之间多大的血海深仇啊，这么不可调和吗？天天搞举报信这种动作，还能正常干活吗？”
“这件事确实不该发生，我无话可说。”
尽管被吴奔月训得有点懵逼，但高斌还是得先要承担责任，把态度表现好。
毕竟这两个部门是他管理的，逃避不能解决问题，这是高管薪水里的“委屈津贴”。
接着吴奔月又道：“小高，我和你说，不管怎么说你也是主管领导。底下两个部门闹起来了，一直不停地发举报信。不管是谁发的，这件事你就要负领导责任。”他说，气急败坏的又看向丁震：“这件事属实吗？”
“老大！一部的方案不行，都不允许我换人吗？什么叫苏啸啸找我！您可以问问何丽，到底是谁找谁的！”
“行了，我明白了！”
吴奔月气得用手指敲击着桌子，思考着这个问题。
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