李丘泽原本想着先带陈松去店里看看，取得他的信任后，再聊其他的。
不过他现在提出来了，那就聊聊吧。
早聊晚聊差别也不大。
重新坐回软包的木质靠背椅上。
李丘泽刚才那一句“没有工资”，别说将陈松搞懵逼了，门外悄咪咪偷听，但心里告诉自己这是在学习的夏语桐，着实楞了楞，表情极为精彩，然后无声做着口型：
‘有没有搞错？’
‘泽哥你不是这么小气的人啊，请人家做店长不给工资？那人家能给你干？’
‘这么聪明的你，怎么一下就傻了呢？’
‘这天还怎么聊？’
‘这个陈松也是好脾气，换一般人估计这会儿都该破口大骂了吧？’
陈松回过神儿来望向对面，笑得有些尴尬：“李老板你开玩笑吧？”
刚刚一瞬间他考虑过这或许是对方公司的一种薪资制度模式。
可是转念一想，你甭管什么制度，什么模式，也不可能没有工资，没有底薪，一分钱不给呀。
再抠门的老板也没听说过这么干的。
之前他们公司那些刚进公司的新销售，不可能有业绩，还给每月发四百块底薪呢。
如果是本地人还好说，外地人出门讨生活，刚出来的那种，不得饿死？
他也好不到哪里去，以前没养成存钱的习惯，去年半年工资没发，吃了半年老本，里里外外等于损失了一年，过年回家卡里仅剩的一点钱也被掏空了。
现在真是穷得叮当响。
“不开玩笑，真没工资。”李丘泽表情严肃道。
“这……”
陈松一时不知该如何回应，心里暗骂，小弟弟你丫的也太抠了吧？
就算有提成，你好歹多少弄点底薪啊。
这样的薪资结构你自己认为合理吗？
万一你新店开起来生意暂时不好呢，我特么喝西北风去？
没见过人这么弄的。
劳动法允许吗？
总得给个基础保障吧。
“那…我想具体了解一下这个岗位的薪资结构。”
陈松将‘具体’二字加了重音，这家公司如果情况属实，他确实动了心思，甚至有些激动。
这位小老板无论情商智商，还是说话方面，刚才一直表现得也都挺不错。
他心中的评价是很高的。
但是他万万
…。。