子。
李隆基显然得到了其中的精髓！”
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刘邦满眼的鄙夷。
杀白蛇的不都是许仙（诡道圣君）：
“所以，以后就别说李隆基前半段英明，后半段才开始堕落。”
“李隆基的人设一直都没崩。”
“人家一直都很堕落好不好？”
“他发明创造了这种制度，那就是能为自己减轻点负担，为了自己能够当一个昏君而努力的！”
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朱棣，杨广，曹操等人真是服了李隆基，皇权你都敢下放给丞相，这心有多大？
而此刻的崇祯充满了好学之心。
他心里有些问题还是没搞明白。
自挂东南枝：
“那能给我们说一说为什么李隆基的这种制度，丞相越多就越不好？”
“而武则天的这种群相制度，丞相越多则越好呢？”
“除了加强皇权，还有其他方面的作用吗？”
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陈通当然是知无不言，言无不尽。
陈通：
“我就给你这样来举例，李隆基采取的制度，就相当于聘请了一个职业经理人，请人来当他公司的CEO。
而李隆基就是这个公司的董事长，但他却不会过问公司的日常管理。
那么问题就来了，每一任CEO，他都有自己的领导方式，他都会有自己强烈的个人意图。
这种CEO换的越多，那么整个公司的规划那就越乱，今天觉得主攻这个产品，换一个CEO，又改成了设计那种产品。
这样换来换去，那这个公司的资源全都被浪费了。
李隆基时期就是如此。
姚崇，宋璟，张九龄等一系列丞相，他们都有着非常鲜明的个人执政特色，上台的第一件事儿就是否定前面的政策。
这样只会造成资源浪费，只会让政策朝令夕改，完全达不到积累国力的作用。
所以李隆基时期，任命的丞相越多，政策换的就越多，光是把这些政策从上到下普及一遍，那都得要花大量的时间和资源。
所以，他这种丞相问责制，其实就应该跟现在的企业管理一样，选择一个比较靠谱的CEO，一直用还可能好一点。
我们再看一看武则天的这种群相制度。
武则天的群相制度，用企业来举例，武则天就是董事
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