要绝对的实力，没有实力前还是闷声发大财为好。
所以谷歌只有超链接，也就是网站，没有开发自己的浏览器。
“等等吧，趁着网景的东风，积累一批忠实的用户才是关键。网景不可能成为最后的胜者，等网景颓势显露，就是我们揭竿而起取而代之的时候”。
“那我们就只能优化改进谷歌搜索的技术，不发展其他业务了？”谢尔盖有些着急的询问。
“不”恩斯特摇了摇头“我觉得邮箱是个不错的方向，我们可以开发自己的谷歌邮箱”。
在西方的企业文化中，邮箱是一个不能被忽略的存在。它就像是职场通行证，没有它寸步难行。
知道后来的那些互联网大厂，新员工入职的第一步是干什么吗？是培训如果写一份符合要求的电子邮件。
开头怎么写，字迹怎么选，结尾怎么说，微妙的情绪如何用文字来拿捏等等。
现在不是移动互联网时代，大公司内部的沟通，邮件是最便捷的方式，没有完成内部信息化也就是企业邮箱，你怎么知道给你发文件的是谁？用小本子记吗？
还有就是人才择优，一旦邮件变成人类的第一沟通工具，工具就会反过来逆向选择人。
会不会起标题，懂不懂结构化表达，知不知道什么时候用回复，什么时候用全部回复更合适，把谁放在抄送栏更符合规矩，什么时候要用密送等等，这里面都是职场的规则。
不会写邮件的人，就会有晋升障碍，这不是秘密，而是西方企业的潜规则，很多企业选拔员工，都是从一份简历邮件开始筛选的。
所以邮箱在西方可不是小透明，是非常赚钱的一个项目。
对于谷歌进入邮箱领域，两人不觉得有什么问题，反而很满意，认为这是一个大项目。
“好了，这些事情我们之后再详谈，今晚的主题是happy”。
开心的时刻，恩斯特也不希望被工作给打扰。
“你不上去高歌一曲助助兴吗？”
两人也是不久前才知道恩斯特居然是好莱坞的超级花花公子，不仅收购了米高梅，还是闻名全美的天才作者。
“我？还是算了吧”。
恩斯特知道自己的歌喉，还是不上去丢人了。
舞台上，现在站在上面高歌的是营销总监玛丽莎。
和东方员工表演取悦领导不同，在西方，都是高管来为员工助兴的。
当然，西方人愿意表现自己
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