的运行团队都是我精心挑选的，不放心的人，我是不会让她在这里工作的，这些人都是特别敬业的，都有点儿不用扬鞭自奋蹄的精神，你看看她们现在的工作状态，本来会所转向，她们应该是失业的状态，现在我一个都没有辞退，而且让她们都负有一些主要的责任，她们本来就是职业经理人，所以工作起来，只要是目标明确，各种流程都是一张图会到顶的，哪个环节由她们来负责？她们都是很明确的，所以运行起来也很顺畅，根本不用我过多的去操心。”
清风，“这样就好，本来我们就是应该在学校好好学习的，既然开始了勤工俭学，除了增加一些社会经验以外，把握住事业的方向就可以了，千万别现在你抽不出身，这样对我们大学生就得不偿失了。”
沈小夫，“师兄，还没有向你请教呢，你的事业已经做了那么大，你是怎么管理的呢？给我介绍点经验吧，也让我开开眼。”
清风，“其实我现在的管理很简单，那就是委托专业团队管理。你比如说我的教育机构，前期是我们几个人从勤工俭学家教开始的，由于客户群体迅速的扩大，我们几个人根本就忙不过来了，而且我们处理的方式也很不专业，一段时间以来，虽然客户量急剧的膨胀，但是由于教学质量的问题，刚刚招聘的家教老师，不能够和客户家长进行完美的沟通，出现了许多的投诉现象，我们就需要用大力气去处理这些事情，不仅时间拉得很长，而且处理的效果也不好，为了及时的止损，我就请原来在甘肃的时候，有一个文化公司，原来和她们接触的就很多，虽然她们是做艺术教育的，但是在学校和教育机构的管理上，情况是一样的，我赶紧向齐大元叔叔求援，她派来了长期在那里主持教学工作的运行团队，用了很短的时间，就把我们这些事儿处理好了，而且把教育机构的各种规章制度也制定出来了，按部就班的运行，不仅满足了市场的需要，教学管理也正常了。”
江挽，“原来你也是走过麦城的，从来都没有听你说过这一段啊，我只知道你的管理公司运行团队都很正规，效率也很高，没想到也是在挫折中走过来的，那一段时间是什么感觉呀？”
清风，“什么感觉？那是一种发展式的烦恼，教育机构市场的容量很大，生源也源源不断的来，服务的半径和服务的版图也急剧的增长，被胜利冲昏头脑以后，一连串的麻烦事儿就来了，每天有几十起投诉，我们4个人每天都疲于拼命，但是仍然是摁下葫芦起了瓢，最后还是于芳芳，在我们两个的交流过程中，给我出了找齐大元叔叔这个妙招。
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