杨东升初时一度没搞清两者谁是谁。
只觉得几次接触中，一拨人很好说话。
另一拨人却非常傲慢，时不时脑子抽了一样，提出一堆离谱的要求。
一度让杨东升以为这些人在一方唱红脸，一方唱白脸，抬高价钱。
等杨东升把谁是谁搞清楚，才发现态度好的一方是企业所有者，他们希望尽快卖出厂子。
原因很简单，这家厂子一直在亏损，负债率非常高，企业所有者想趁厂子还值钱的时候，把厂子卖出去。
态度恶劣的一方是工会的，工会不想厂子被卖。
原因也很简单，德国此时是一个高福利社会——这也是这家厂子，尽管技术非常先进，但是却会亏损的主要原因之一。
工会担心公司一旦成为中国企业，就会消减工人的福利。
“杨，这是他们提出的最新要求！”奥拉夫·舒尔茨走过来，递上一张纸。
奥拉夫·舒尔茨已经将内容翻译成汉语，杨东升接过来只看了一眼，就差点把鼻子气歪了，“入职超过6个月的职工，每年享有最低48个工作日的带薪年假，每周工作28小时……每天才工作五个多小时，他们想干什么？”
杨东升直觉得荒谬无比，这些人想要高福利，却又不想工作！
你这样搞法，把公司搞垮了，谁给你发福利？
“资本主义的贪婪足以埋葬他们自己，他们这样也配叫工会？”奥拉夫·舒尔茨不屑的撇了撇嘴。
工会那帮人的要求，杨东升无论如何也不能答应。
可是德国工会历史悠久，在企业并购中有很大的话语权，如果不能搞定他们，即便杨东升强行与企业主签约，将来也无法真正拥有企业。
为今之计，只能放弃目前的方案了。
杨东升再次看了看厂子的报价，真是有点不太舍得放弃。
一千两百万美元就能买下这么大一个技术先进，设备也不错，有一批精干工程师和技术工人的工厂。
更重要的是还没有后世那么多部门拦着——这个年代的欧美国家，还很乐意表演自由经济给其他国家看的。
只要能拿下这座工厂，连接国内市场，杨东升就能完全扭转企业面临的困境。
可是……这该死的工会。
杨东升来的有点来早了，施罗德还没有上台，更不要说推行他的改革。
但是杨东升没时间等了，就算施罗德能像前世一样上台，
…。。