一个是精度，另一个就是可靠性。
这其中涉及到材料、设计、加工、经验等一些列问题，不是杨东升短时间内能够解决的。
杨东升边走边说，“我准备在各厂搞一个精品生产线，生产我自用的产品！你们要调集最好的技术员，最好的工人，最好的设备，最好的管理人员，凡事进入精品生产线的人员，工资翻倍！当然采购的价格我也会适当提高！”
“是，我们一定会尽最大的努力搞好这条生产线！”众人都慌忙答应。
杨东升这样做，一方面是手下厂子太多了，而且油缸厂、轴承厂那边的产能也上来了，依靠自己的矿已经买不过来了；另一方面是想通过这么一条精品生产线，带动所有的工厂向精品化攀升。
忽然杨东升在两摞叶轮旁停下，只见这两排叶轮一边摆的歪歪扭扭，另外一边却排列的异常整齐，杨东升看了看两边的工人，分别凑到两排叶轮前。
开机械厂数年，此时他也算懂些门道，正因此才看得出，这两摞叶轮的质量同样差距巨大。
杨东升摇了摇头，走到旁边那个看起来五十来岁的工人面前，“老师傅干这一行多少年了，”
“快三十年了！”工人看了看旁边的领导道。
“手艺是跟谁学的？”
“我师傅！”
“带徒弟了吗？”
“带过几个！不过前两年厂子效益不好，他们年轻，要么转行，要么走了，现在的年轻人也不愿意学了！”
“你没让儿子接班？”
“我只有个丫头！”
后世网上总是说中国工人没有工匠精神，中国不是没有工匠精神，但先是“接班顶替”制度，然后又是大下岗，搞的工匠层断代。
后来找大国工匠，只能去一些军工企业。
像这个老师傅一样没有被接班，又没有在下岗潮中失业的工人，实在少之又少。
他们走过去之后，车间领导故意落后了两步，还没等他们走出车间门，车间领导就忍不住了，上去照着另一个工人的后脑就是一巴掌。
“不准打人！”杨东升呵斥道。
现在已经不是原来的国企了，万一打出个好歹来，还是杨东升的麻烦，更进一步万一激化了矛盾，杨东升可是承担不了。
车间领导这才识趣的收了手。
“你可以罚他的款，甚至罚他到培训班学习！”杨东升看向邝副厂长，“培训班建立起来了没有？”
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