案在六家堪称业内翘楚的同行中“围堵”中，以黑马的姿态shā出一条xuè路，最终拖颖而出获得了目标公吅司的一纸合同。
接踵而来的是，目标公吅司的各种由CI方案而派生出来的工作，比如员工的胸牌、各种级别不同的门jìn卡，等等等等……一直到文件袋和财会三联单五联单不一而足，都要在这套CI方案的指导下重新制吅作。而作为CI方案的中标方，托普广告理所当然地得到了相应合同中的很大一部分。
正因为如此，如今的拓普广告比之过去就显得更加繁忙了。虽然临时性质的“CI方案攻关小组”在方案中标后已经解散，但是为了应对随之而来的目标公吅司的CI方案派生工作，老薛把原来攻关小组的人马进行了扩充，又从原设计部里抽调了四五个好手进去，组成了托普广告“设计二部”，不再设置部门经理的职位，改由他本人qīn自领吅导，小楠和许慧担任首席设计师，贾春雷被他连哄带骗地留下来继续担任兼吅职的艺术总监。
而原先的设计部在损失了几乎全部精英之后元气大伤，老薛就招吅聘了一批新毕业的大学毕业生补充进来，然后相对应的把名字也正式改为托普广告“设计一部”，代吅理设计部经理李瞳的地位也得到了扶正，成为了设计一部的正职经理，当然了，岗位工吅资和奖金都有了不小的提升。
由于托普广告以低微的下游印刷厂出身，在CI设计方案的竞标会上，战胜了另外六家老牌子的专吅业设计公吅司，赢得了一纸重量级的高端合同，让托普广告在整个Z市广告印刷行业里身价倍增，口碑盛传之下，就连传统的普通印刷业吅务也有了大幅度的增长，而这些传统业吅务，毫无疑问都是由李瞳治吅下的“设计二部”来承担。
可是刚刚得到正式任命的李瞳却面吅临着一副难挑的担子，设计一部目前的jú面简直惨不忍睹，部下精锐尽失不说，手下一大半人都是对印前设计没什么概念的新手，工作量却同比增加了好几倍——这还让不让人活了？
“小程妹妹，我现在算是知道了，部门经理这个活儿，简直就是把女的当男的用，把男的当牲口用啊！”李瞳这会儿满脸的苦大仇深状：“自从当了这个设计一部的经理，我两个多月都没跟我家老王一起吃晚餐逛公园压马路了，再这么下去，我怕老王不要我了，呜呜呜……”
“洒吅瓜！看你说的什么洒话，你家老王可不是那种人！”小楠见状只得劝道：“再说了他也不是整天忙得飞起？哎~为了给你家的九万块彩礼钱，可有的你们
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