会吅议结束后，老薛单独把小楠和许慧叫到他的办公室里，详细交代了今后两人在设计部的分工合作办法。具体来说，就是老薛给了新任“设计部副经理”的小楠一项权吅利，让小楠可以自主分配手头每一项工作的业吅务提成，而无需像过去一样，要把60%的业吅务上提成交给设计部，也就是许慧来管理，至于理由，老薛给出的理由听起来也是相当充分。
比如说过去由韩铮/小楠负责公吅司的核心客户，当工作量太大一个人无法完成需要人手帮忙的时候，要通吅过许慧批准从设计部借调人手过来帮忙，这个借调明显是带有临时性质的，当工作做完的时候，小楠借调来的人手要自动回归许慧的指挥。
这样的规定就会带来一个弊端，如果小楠借调来的人手不是很听话，或者工作完成得不好，小楠也拿他们没有任何办法，因为她和这些借调过来的人手名义上都是许慧的部下，之间的关系属于平级，如果人家怠工也只能干瞪眼，完全没有办法处罚他们，这一点即使她成为副经理之后也并没有多大的改观。
虽然这对于小楠来说并不是很大的问题，因为无论是过去的韩铮还是现在的小楠，在公吅司里都有不错的人缘基础，向许慧借调的人手也大多是跟自己关系不错的同事，工作上的配合到目前为止一直都很顺利，从来还没有出现过双方闹得很不愉快的情况。
可是即使是这样，仍有另一个问题需要解决——小楠虽然也可以向许慧借调其他同事帮自己干活，却没有权吅利给帮着自己干活的同事分配此项工作的“业吅务提成”。
按照以前从韩铮那儿继承下来的规则，小楠每完成一项手中的工作，自己可以拿到40%的业吅务提成，另有60%则自动上缴给设计部，由许慧来进行统吅一分配。按照过去的规定，这些上缴的部分，许慧作为设计部经理会给自己扣下一部分之外，剩下的部分则被她拿去给设计部全体人员吃了“大锅饭”，也就是说，但凡设计部的员工吅人人有份，反而帮着小楠干活的人，却并没有因此得到任何额外的好处。
以往韩铮和小楠，对于这样的规则也是毫无办法，只能事后用请吃饭、送礼物等手段给帮自己干活的人一些补偿，而对于上交到许慧手里的那部分业吅务提成，是完全没有任何权吅利去染指的。
现在，老薛大笔一挥，把这部分需要上交设计部的业吅务提成，也都从许慧的手里划过来全部归小楠直接负责分配，而许慧今后将再没有权吅利过问此事。
听到老薛做出的这个决定，小楠
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