过来队长也会因为没有办法解决问题而越来越不被当回事，到最后队长的权威性也就荡然无存了。
当然这样做也不是说没有任何优点，比如有利于公司对组合的管控就是它最大的优点。
因为这样一来的话，队长就真的成为了那个站在成员中间喊“1，2，3”的人了。
原本公司和艺人的地位就是不对等的，两者之间公司明显更加强势。而这样一来，艺人更加没有办法和公司进行正式的对话了，说一句难听的，这样就是任由公司揉捏。
而这种情况的出现既有公司的原因，也有T-ara自己内部的原因。
公司自然是希望能够完全掌控旗下艺人，队长轮换制十分符合公司的利益。
而组合内部则是因为T-ara之前已经经历过一次失败的出道，组合一度徘徊在解散的边缘，每一位成员的神经都敏感到了极点。
在这样的情况下，公司重新安排出道，任何条件似乎都不是什么问题了。
T-ara出道时候的队长是咸恩静，后来不断更迭，先后换了三任队长，直到2012年的时候，朴仁静接替朴孝敏，成为T-ara第四任队长。
在朴仁静作为队长的期间，T-ara才算是真正的成为南韩三大女团，地位直追女帝少女时代。
如果不是在最巅峰的时候因为“排挤事件”的爆发，导致T-ara迅速从巅峰滑落，少女时代是否还能保住第一女团的位置也是个未知数。
T-ara的成功自然有着深厚积累的原因，但是朴仁静在担任队长期间所做的贡献也是不可否认的。
而在“排挤事件”爆发之后，更是体现出朴仁静作为一名队长的能力，在那样困窘的情况下，朴仁静作为队长带领着T-ara艰难前行。
如果没有那个队长轮换制的话，在陈晓建看来，朴仁静就是T-ara中最适合的队长人选。
不过也就只是最合适罢了，还远远算不上最好，而陈晓建现在想做的就是让朴仁静成为最好的那个。
陈晓建对于娱乐圈完全不了解，至于那些经纪公司对于队长的培养方法陈晓建更是一点都不知道，不过这却不影响陈晓建制定所谓的培养计划。
陈晓建想的很简单，自己虽然不懂娱乐圈，但是自己懂足球啊，高中时代陈晓建可是自己组建球队去踢高中联赛的。
既然自己不懂怎么培养女团组合队长，那就是把朴仁静当成足球队的队长来培养好了。
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