扬帆日化的组织效率高的让姜念都咋舌。
不到三个小时，会场已经布置停当，大红色的条幅高高悬挂，每张会议桌上都摆满了零食、饮料，一进门的地方还摆放了一只巨大的奖箱，路过的工人纷纷投来好奇地目光。
“武总，这是抽奖吗？奖品是什么？”
武学军不好意思地道：
“这次太仓促了，奖品没有准备好，我也懒得麻烦了，每个红包里面有一张纸条，对应不同的金额，所有参会人员都能抽奖，最少100，最高一万，人人有份绝不落空，摸到就能去财务领奖。”
“……”
跟着武学军来采访的薛春风被眼前的场面惊得着实说不出话。
扬帆日化的The General系列产品销量虽然已经企稳，可之前遭到的冲击不小，如果是别的公司现在肯定在琢磨降本增效，起码在过年福利这方面要进行缩减。
没想到扬帆日化还能这么大手笔，这公司是真的不怕死啊。
“武总这么大的手笔，看来对明年的工作很有信心，能不能给我们解答一下贵公司明年的发展计划？”薛春风温柔且热切地将话筒递过去，表情像一个小迷妹。
武学军乐呵呵地一笑，诚实地道：
“不知道。”
薛春风：“咳，这对着镜头呢！”
“哦。”武学军挠挠头，不好意思地道，“说实在的，我这个副总当得确实是云里雾里的没什么思路，但是我们公司明白一件事。”
面对镜头，武学军的脸色庄严肃穆，颇为认真地道：
“我们扬帆日化能走到现在，能突破这么多的风风雨雨，靠的就是对工人好。
刚刚创业的时候，小姜总做的第一件事就是大幅提高员工的收入和待遇，这一年尽管我们给工人的工资已经突破了业内平均水平，小姜总仍不满足，在没有财务部之前就优先成立了员工关怀部，保证员工和员工家人工作和生活的顺心。”
“我以前并不懂这是怎么回事，甚至还觉得这是白花钱、白费力，可两年来事实证明，虽然确实有心术不正的员工，可大多数人的心都是肉长的，你对他们好，他们就会成倍成倍的回报公司对他们的信任。
今年这一年，我们公司遇到了重重阻力，可小姜总从没有放弃过对员工的关怀，从没有放弃给员工增加福利。”
“明年发展的方向还得靠小姜总、贾总和各位领导层共同制定计划，现在我能确定的只有一点
…。。