看看国外什么大牌好卖，然后照抄一个类似的配方，利用大牌的宣传来搭车营销，只要稍微便宜一点就能不断扩张，先把规模做起来。
姜念当然知道每年百分之20确实是太夸张了，正常的创业期企业就算研发也是先研发一点然后宣传经典老方不变。
但正是如此，这才是花钱最快、最能说服爸妈的手段。
配方师不仅要求扎实的理论知识，还得熟读法律法规，熟读某种东西不能用、上限是多少，之后就是了解各种原料，通过无数次的打样确定某种、某几种成分的配比会会产生的效果。
哦，这效果除了理论上的功效，还得包括赚钱的效果，要根据产品的卖点、价格定位、销售地区、目标人群来进行剂型甚至包材的选择。
就算这几点一个老配方师都能达到，最后一点高中学历的他也绝对做不到。
那就是创新……
这也是国内与大牌最大的差距。
姜念愿意给这位敬业且受人尊敬的老配方师投钱，相信他一定能满足自己的要求，开发出一些奇奇怪怪的产品。
但因为宣传手段和创新能力的有限，他肯定开发不出什么能大力推广的东西。
“除了给张老师的奖励，星影倒是也提醒了我。
我们之前的产品之所以能取得成功，除了我们的配方，更有赖于我们所有员工的辛苦推广。
我决定，给工厂加装空调，不光是厂内，休息室也要加装。
这样能让员工更好的投入到工作之中，这很正常吧？”
武学军：……
“还有员工的宿舍之前都住棚户区，那边的安全和卫生条件都不太好。
我们来出资租一套员工公寓，里面的一切设施都得弄到最好，家电必须齐备，所有咱们厂工作的员工缴纳跟棚户区一样的租金就可以入驻，这很正常吧？”
武学军：……
“对了，咱们厂员工要不然就是带饭，要不然就是到附近去买饭，天热带饭容易变质，去附近买也有食品安全问题。
这样，咱们厂自己用场地建设食堂，最初规模小一点不要紧，一定要卫生安全，这很正常吧？”
武学军：……
“哦，还有咱们厂员工的工资已经很久没有提升了吧？
之前一千块钱在鹏城也太低了，为了回报之前工人们的努力，现在的工资人均涨500，这很正常吧？”
“小姜总！”武学军的眼中已经
…。。