光通信技术的核心，基于45纳米制程工艺制造的第二代硅光通信芯片！
第三小组为特殊材料组，主要负责研发各种高性能金属以及陶瓷还有特殊材料。
第5小组为化学材料组，主要负责各种化学材料的研发，目前主要研发项目为光刻胶！
第6小组为集成电路组，由院长倪光楠亲自带队，负责研发汉唐科技的第一代通用处理器。
以上就是目前成立的6大研究小组，接下来是各大小组组长的人员任命……”
此时300多名研究员中有人高兴有人失落，但更多的是认可。
林轩这次选出科研小组领头人，都是那些真正有实力的科研大老级人物，可以说这次林轩十分公正没有任何偏颇。
无论是刚进来的还是已经工作了多久的科研人员，此时分配职务完全是看科研能力划分，不看性格划分。
就算是那种性格内向的人也获得了科研组长的职位，性格内向不喜欢交际不代表科研能力不足。
当然虽划分了职位，但工资却也是另算的。
工资方面并不是一视同仁的按职位给工资，这样的话反而不会公平。
所以他们的职位虽然有不同，但他们的工资是不同，主要是按资历也就是看积累的工龄。
老员工的工资肯定是比新员工多一些，毕竟他们做得久了，跟着林轩他们其中许多人也做出了不少贡献。
而贡献后的最终的表现就是除了现金奖励外也会奖励工龄，最终计算工资时，工资肯定会超出新员工许多。
所以在汉唐研究院中，你赚的钱多少不是看你的职位有多高。
一个不是管理岗位的研究员如果他做出的贡献多，那他的工资也许是他领导的数十上百倍！
这才是真正的公平！
所以汉唐科技的优握待遇以及制度，让那些大夏科研机构的研究员们有过对比后，心里十分不平衡。
所以当初在他们回到他们的本单位，辗转反侧通过几天的思考后。
他们最终还是一咬牙辞掉了他们的铁饭碗，直接来到汉唐科技投奔林轩。
林轩敢打包票，“公平”这两个字，起码是他们决定投奔汉唐研究院的重要因素之一！
……
分配完了小组组长，相关人员名单也在随后的榜单张贴中进行了公布。
在人们解散后各自适应新办公环境后。
林轩与倪光楠这个汉唐研究院
…。。