员工的权利。
但是，在实际操作上，他们完全掌握着员工的杀生大权。
比如，他说这个员工干活不行，辞退再换一个，一般的情况下，上面都会答应的。
谁会为了一个素不相识的没有一点背景的员工，来进行调查啊？
何况，一般的基层管理人员，他们都有关系。
否则，他们怎么能坐上这个位置。
杨峰在重生之前，在工厂里面“搬砖”的时候，在那些基层管理人员手里，吃过不少这样的苦头。
因此，他深有体会。
记得，重生前，他曾经在一家塑胶厂里面，开啤机。
由于他不会拍马屁，也不喜欢去那个组长。
因此，经常被那个组长整。
那些脏活和重活，都让他来干。
其实他做事很勤奋，很努力。
但是那个组长颠倒黑白的向上面反映，说他做事不行。
结果，被干掉了。
这样的例子，数不胜数。
但是，杨峰绝不允许自己集团下面的这些分厂，发生这种情况。
不管是手机厂，还是服装厂，都不允许。
否则，对集团的发展，多多少少会带来一点负面影响。
以前因为没有重视这个问题，所以，疏忽掉了。
而现在，竟然已经被这个年轻的孕妇“提醒”。
那么，杨峰就觉得，该好好的抓一抓了。
虽然杨风现在不知道，这个年轻的孕妇，说的那个何组长，是何许人也。
但他敢肯定，这种人能够在自己的手机厂里面做基层管理干部，一定是有关系的。
于是，杨峰问这个年轻的孕妇，问她的老公叫什么名字？
年轻的孕妇，声音哽咽的告诉杨峰。
“我老公叫李渡城，我看过他的厂牌，是组装部三组的员工。”
“好的，你放心，你先安心的回去吧，心里不要有任何的包袱，这件事情，我一定会好好处理，我一定会给你和你老公一个满意的交代。”
“谢谢杨总，谢谢杨总。”
“不客气。”
……
这个年轻的孕妇走了之后。
杨峰赶紧将璎珞手机厂的人事经理叫来。
这个人事部经理是一个年轻的女子。
叫胡飞月，大学毕业才只有几年。
但工作能力
…。。