的职员，这些每天都在流水线上面作业的员工们，都有一种荣誉感。
要知道，只有璎珞集团的员工，才有资格来参加这场中秋晚会啊。
在整个石井镇，这都是一种荣耀。
是石井镇这一带无数打工仔和打工妹羡慕的一件事情。
怎么说呢。
经济学有一句术语，叫做：稀缺性效应。
也就是说，越是稀缺的东西，就越具有价值。
不过，凡事都是相对的。
这个年代，虽然已经发生了民工荒。
但想找一份好一点的工作，也不是很容易的事情。
为什么？
答桉很简单。
这个年代，虽然找工作的农民工，比用人单位所需要的岗位要少。
但是，那些“工资和待遇都很不错”的好岗位，比农民工的数量又要少。
就好比这个年代，男多女少的现象一样。
女孩子虽然比男孩子少很多，所以，不愁嫁人。
但是，如果某个女孩子自身条件不怎么样的话，如果想找一个优质一点的男孩子，也不是那么容易的一件事情。
因为，优质的好男孩子的数量，比女孩子总体的数量，又要少了很多。
这就是稀缺性的价值所在。
性别优势，只有在那种穷吊丝面前，才能显现出来。
而找工作，也是同一样的道理。
民工荒的优势，只有在那种差厂面前，才能够显现出来。
如果是在璎珞集团这么好的企业面前，那他们就显的不够看了。
因为稀缺性的原因，你有挑选的资本，但是人家同样也有挑选的资本啊。
就像璎珞集团。
特别是璎珞手机厂。（“璎珞手机制造有限公司”的简称）
人家工资这么高，福利待遇这么好。
想进来的打工仔和打工妹一大把。
那么，人家在招聘员工的时候，肯定要挑选一下啊。
不可能阿猫阿狗都要吧。
再说，岗位也不够啊。
所以，璎珞手机厂，在招聘员工的时候，除非是那些很特别的岗位，否则，只招30岁以下的女性。
而且必须是初中毕业。
这样一来，成为这个集团的员工，自然就很有荣誉感了。
在自己的老乡或者朋友面前，如果只要说自己是璎珞集团的员
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