制度就像古代的诸侯分封制，各分公司负责人只对董事会负责，总经理根本无权干预。
我竞聘成为总经理这几个月全部精力都在签约项目上。
制度规定，总经理签约的项目孵化成功后，会成立分公司单独运作，总经理也自动升级为分公司负责人，按投资金额和预期盈利周期核算，集团在分公司占有股份不低于70%，分公司负责人和项目创始人共同占股不超过30%。
所以收购项目的时候财富集团总经理都会采取一些非常规手段，逼迫项目创始人降低手中的股份，这样财富集团和分公司负责人才能利益最大化。
按齐正道说，这就是财富集团的狼性文化，行你就上，不行就赶紧滚。”
叶郡雅咽下一口水说：“怪不得呢，这些分公司一个个都乌烟瘴气的，负责人都不拿员工当人，把公司弄得跟法西斯集中营一样。
员工完不成承诺任务，竟然还有互打耳光这样侮辱人的惩罚，这还不算最恶劣，他们还要员工亲自把被打耳光的视频发给父母妻儿，这行为也太不人道了。
在合同期限内那些分公司还不允许员工辞职，否则就会有黑龙安保的人上门追讨高额赔偿，这些年已经发生过无数起暴力伤人和非法拘禁事件，甚至有人不堪受辱而自杀。”
“真是该死，狼性文化是重视团队协作，不抛弃不放弃的执着精神，排除万难努力拼搏的勇气。
他们算是什么狼性文化？他们这是践踏人权泯灭人性的奴性统治。”
听完叶郡雅的这些介绍，林峰气得直拍桌子。
“问题还远远不止这些，那些分公司对自己人狠，对竞争对手和投诉的客户更是无所不用其极。他们指使黑龙安保做的那些恶劣事情，简直是罄竹难书。
要说把分公司负责人全部枪毙还真有人冤枉，要是排着队隔一个枪毙一个，绝对有很多漏网之鱼。”
“一查到底，坚决不要放过一个。跟督察组汇报，先把那个助纣为孽的黑龙安保公司给一窝端掉。”
“消失了，黑龙安保已经人去楼空，所有线索都断了。没有证据，督察组也拿那些分公司负责人毫无办法。”
督察组都没办法，林峰更是无能为力，只能无耐的说：“分公司负责人全部开除，把管理权还给项目创始人。暂时找不到合适人选的分公司，全部由轻颜代管，立即发布信息，招聘职业经理人或去叶叔那里借人补充上去。”
看着茶几上财富集团的LOGO提示物，林
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