进屋之后，贺云给他倒了一杯水，继续询问道。
“你刚刚说我们之间打的那个赌，谁都没有赢或者输？”贺云看向了王若呴，不由道。
“对！这个是结果，你看看。”说到这，王若呴就递给了贺云一份东西，笑着道。
书房当中，贺云坐在椅子上，手中拿着一份文稿，目光投向了文稿之上。
此时的他，一点点看着这份文稿。
文稿的内容很简单，这是一份最近一段时间的考勤等报告，其中详细记录了这段时间以来公司的运营状况以及各员工的情绪状况。
通过这份文稿，贺云与王若呴之前打的那个赌，可以说是赢了，也可以说是熟了。
说他赢了，那是因为在这份调查报告当中，从各种数据可以看得出来，减少加班时间对提高员工的积极性有着明显的促进作用的。
这点无疑能够证明贺云是正确的，也就是说他确实是赢了。
但另外一方面，他也熟了，因为在这份报告当中，一些数据也表明，光是依靠一味的减少加班时间，反而会影响到公司的正常运转。
可以说，这两者需要一个平衡点，否则公司的运营就会出现问题。
对于这样的结果，说实在的，不仅仅王若呴自己没有想到，就连贺云本人也没有料到。
按理说，王若呴代替贺云管理公司这么久，应该比贺云更加熟悉公司的一切的，但是他这个管理者，总经理，似乎不怎么“称职”，对于公司的管理，并没有重视，而是散漫式管理模式。
这种模式，自然而然会产生许多问题。
就比如说贺云之前点出来的那个问题，员工积极性的问题等等。
当然，这些其实倒还是其次，最主要的是贺云突然发现，王若呴似乎并未有太高的管理天赋，他或许更适合作为一个动画首席设计师，带领整个设计团队，至于公司的一些行政管理工作，他一是没有时间，二也是没有能力去管。
如此一来，贺云觉得，必须得跟他找一个实实在在有能力帮到他的帮手才行。
其实，贺云并不知道，即使他不提，王若呴也有这样的感觉。
力不从心的感觉！
这种感觉让他都不知道该如何处理了。
幸好这时候，贺云主动提了出来，他也顺势点头同意说道：“行啊！正好我可以解放出来了，我还是安心做我的动画设计吧！管理工作，我实在是没办法兼任。”
王
…。。