要是别人问他，他绝对不会如此坦诚。
“没有高度融合，就没有联合作战。”高城道，“战略支援部队组建之初，就需要紧紧盯住制约我军联合作战的瓶颈短板，誓言凝聚攻坚意志，搬开条块障碍，系好融合扣子。”
“如果让我开展工作的话，我会以组织开展军事工作筹划研究起步，围绕如何理解任务、如何建设发展、如何在更高起点上开好局，充分发扬军事民主，组织不同类别部队、军地相关领域的领导和专家，广泛开展调查研究和座谈交流，对部队职能定位、编成结构、领导指挥体制等重大问题进行持续研究论证，最后再进行项目落地。”高城道。
“这个你就别想了，成军也就是在近期，你要做的就是上岗以后如何展开你的工作内容。”老顾道。
“嗯，站在什么位置做什么事情。你顾叔跟你说这个，一个是让你有个心里准备，还有就是想要看看你有没有想法。你有想法是好事，但是别以为就你自己是聪明人，一定要在符合部队意志下实施自己的策略，否则事倍功半，甚至是竹篮打水。”老高道。
他已经很少跟高城说教什么了，因为这个儿子太有主见，也太有才能了。他怕自己的经验会制约住高城的想法，所以在他从军以后，除了受伤那次按照他的意愿进行了调整，接下来任何一次调整他都没怎么发表意见。
“我知道了顾叔，你也放心吧爸，我不是固执己见的人，何况这次调整肯定是在大的战略框架下的调整，我能做好这个执行人就不错了，不会跳的那么欢的。”高城听明白了两人的意思，赶紧表态道。
改革中遇到的新事物，可以是机遇，也可能是危机。这次动作虽然很大，直接成立了第五兵种，但是其中的责任也是非常之大的。
JW关注的重点是采取广泛行动，先变革规模较大，地位较重的部队，也就是军队里面说的“脖子以上”的改革。
但是目前也存在一系列不协调的现象，要全面贯彻战略支援部队的基本理念，那就需要进行更深入，更艰难的裁军行动，也就是“脖子以下”的改革。
高城虽然感觉不到这其中的门道，但是对于整体的把握让他能够剥开隐藏的迷雾，迅速发现其中一些“隐患”。
正在他们三个都沉默的时候，书房的门突然就被推开。
在高城家里，没有人会这么突然，当然除了那个小祖宗之外。
但是这次还真不是高旭那个小家伙，走进来的是高城的岳父老宋。
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