证券市场的投资项目，某些项目，即使是花费一两年，也是值得的，而且……”叶柳脸上露出不满意的神色，有些说不下去了。
雷昊掏出香烟，散了一颗过去，心里面有些无奈。
自己为什么念旧？有未来信息作为底气、不需要太过强势的下属是一个原因，但还是有磨合期太麻烦的考量。
有才的人大部分都有脾气，固执这个东西几乎是才华过人的员工都犯有的通病。
就比如叶柳，他觉得A项目OK，老板说不行，可以，他认了，B项目他也觉得能接触和投资，老板说不行，那就不能忍了，老板的理由如果不充分，他能认可？
股权投资却是一个非常麻烦的事情，有的项目，即便是接触个一两年都非常正常，有的项目即使摆明了有前景，但你本身的资源不足以推动项目发展，是否要帮标的企业找来合适属性的资金和管理层呢？
像是前互联网王者某虎CEO在5分钟内对小马哥投资20亿的事情，在股权投资领域是非常罕见的。
雷昊有着未来信息作为依据，表现出来却是一个独裁者的作风。
我不管这个项目有多么广阔的前景，我觉得不可以，我就会否定；我不管这个公司多么被看衰，我觉得能投资，我就会尽力推动项目。
如果汇报工作的是李颖峰这样的人，那当然没问题，雷昊说什么就是什么；如果是苏逸文这种被雷昊的神奇熏陶了很久的人，也没多少问题，他们会保持观望态度，先让雷昊放手施为。
叶柳的立场却不同，他是新人，他有能力，他还是即将代表一群人利益的高层，他需要展现能力，也需要找到和雷昊相处融洽的一种方式，他不是来当应声虫的。
或者说，即使是当应声虫，叶柳也需要找到一种作为应声虫也能发挥自身才华的方式。
“就像是VR产业，半年前还是繁花似锦，现在呢？现在仿若昨日黄花，如今的热点是智能领域，但今天的职能领域很可能就是半年前的VR产业，我们的资金布局可以稍微有所侧重，却不能太过度……”
“晨光的团队擅长的是传媒领域，加大对MY传媒的投入，是个绝对划算的项目，正因为国内的舆论管控较严，我们才更应该让它走出国门，加大投入是必然的……”
“B2C模式才是资本最容易获取利益的领域，B2B领域，或者说上游企业的投资对我们来说不是不可以接触，但风险和收益明显比不过B2C……”
巴拉巴拉的，叶
…。。