李江想要从跃动健身房辞职，刚听到这个消息，正在写锻炼方案的纪柯差点当着女朋友的面把笔拍在桌子上。
辞职？想没想过会损失多少钱？怎么想的？还有没有点大局观，前瞻性？能不能不要这么任性，不成熟？!
“怎么了？干的不顺心？”心理活动丰富，纪轲面上不露声色，那些都是次要的，关键是为什么会突然辞职。
纪轲不相信自己的女朋友没考虑过那些问题，脑袋一热就作出了辞职决定，按照计划，再过半个月，她就需要从跃动来金牌，成为金牌私教唯一的女教练；要说没点意外情况，李江没理由打乱计划。
“新来的经理太不是东西！整天针对我！”
跃动私教在半个月前换了一位新经理，这事纪轲早前就听李江说过，可从来没听李江说过这个教练在针对她的事情！当即，纪轲就来了兴趣。
官大一级压死人的道理，在职场也适用；什么能力突出，技术全面，专业水平高，资历够老镇得住之类的奉承词汇，只要从领导的嘴里出来，基本上都是绵里藏针的捧杀手段。
你都这么牛掰了，店里业绩方面出现了点问题，你是不是要主动站出来分忧解难？不要藏拙嘛！
纪轲、甄鹏这几个教练的业绩在预售期没得说，几个人离职前把大部分的客户资源移交给了李江，尤其是纪轲，几十万业绩的客户资源全部给了她。
坐拥巨量客户资源的李江根本不发愁业绩，每天只用约课、上课，即便按照最低的课提标准，每个月也能拿走三四千的提成，更别提庞大的会员数量带来的续课、转介绍！光吃这些老底，李江的销售业绩每月也在两万以上，不费心不费力，每个月轻松拿六七千的工资，羡煞旁人。
不过从店面管理角度，就不是很乐意看到这种情况的发生了；不努力，不拼命，坐享其成还能拿高工资，这会严重挫伤其他教练的工作积极性，让部门业绩出现大幅度下滑。
新来的私教经理统计了所有教练的客户资源后，根据自己的经验把李江视为坐享其成，不劳而获的典型，在每天例行的早会、晚会上都明里暗里刺她两下，想把集中在李江手里的客户资源拿过来让自己分配。
李江觉得自己凭本事得到的客户资源，自己怎么代课，怎么分配，那是自己的权利，凭什么给你？你算老几！一来二去，两人的关系就僵了起来。
虽然李江是纪轲的女朋友，但李江的业绩销售能力实在差强人意，店长刘浩自觉没什么过硬的理由
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