一味的催促员工赶进度，把几人累倒了，以后谁帮公司赚钱，怎么帮他赚钱。
那样算下了，公司损失更大。
“许总都这么说了，你们几个都给我回家休息一个星期。”
顺着大老板的话，周淮安对着三位老同学说道。
没办法啊，他这位总经理的股份和三位同学高层都差不多，加上一起创立公司，说话都不太管用，特别是在安排休假方面。
公司的网页游戏和手游为何开发得如此迅速，都是诸葛几人带队肝出来的。
前两个月，在拿到公司的第一笔六位数奖金之后，负责技术部的施右浪等人像疯了一样，整天整夜待在公司赶工，让周淮安这个总经理都不好早退。
尤其是今日白天到手百万奖金，施右浪几人和技术部的骨干一商量，都准备过年待在公司，继续研发尚未完成的《绝地求生》项目。
没办法，大老板说了，春节期间加班有三倍工资，技术部全体员工加下班，每人都能多拿一个手机的钱。
最主要的是，公司的新福利方案发布，实行了新的员工积分制，奖励太过诱人。
反正回家也没啥事，技术部门的宅男们都想着在公司加班，至少在公司里还有免费的夜宵吃，还能增加员工积分。
关于这种事，即便是周淮安这位总经理发话，都不太好使。
“七天太久了，三天吧，大年三十到年初二在家就行。”
提到技术部门的假期，身为技术部门经理的施右浪摇头否定。
开玩笑，他手底下员工上班那么积极，身为部门老大的施右浪怎么可能率先泼冷水。
何况，他们技术部门的员工平日里就被大老板严令每周休息一天，早上八点以前和下午六点以后都算两倍加班费，比起其它游戏公司已经好了不知多少。
特别是今天宣布的一项员工新福利里，公司会奖励积分前三的员工每人一套杭城市区100平米住房（要求三年内不会因为重大工作失误被公司辞退），并且为积分排名前十的员工提供50万到80万的无息住房贷款或者三年期的全额租房补贴......
公司新福利一出，全体员工都像打鸡血一样，尤其是加班最狠的技术部门。
用一句话说，技术部门的福利已经严重影响了公司的盈利，大家不拼一点，怎么对得起大老板的看重。
部门内部开会的时候，施右浪直接忽略了其它部门的员工，拍着桌子让下属们拿下明年年终
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