园园脸红，她就颇有成就感。
焉儿坏。
“在…在的，颜总。”章园园支支吾吾。
看了看姐姐，不知道要不要解释一下。见姐姐不做声，她干脆也不说什么了。
颜宁笑了笑，没再打趣两人。
敲了敲陈宇办公室的门，得到答复后，进来向陈宇汇报工作。
“陈老板，好久不见，我来给你做汇报了。”
“回来了？”
“回来几天了。”
“国外的月亮圆吗？”
“不怎么圆，靓丽的风景线倒是不少，所以开完会我就立马回来了。”
她已经从米国回来一周多了。
事实上，米国开会期间，她就时不时会发一些信息过来，告知陈宇‘德尔塔-伊波拉’研究的最新情况、会议研讨的议题、问题突破口等等。
所以，陈宇大致也知道她的工作情况，只是比较零散。
这会儿，她将所有的事情串起来，做了一个比较系统的汇报。
不只是参会的汇报，她回羊城后‘你的颜’生物科研中心的工作进展亦有推进，也一并汇报。
生物科研中心现在已经到岗130多人了，核心团队基本完善。
‘晨遇大厦’已完成80%的内部硬装修，40%以上的总空间已经投入使用，1-5层商业层部分也基本规划好，商家都在陆陆续续地进驻。
食堂倒是还没做好，还在招标。
德尔塔-伊波拉的特效药和疫苗已经启动研究，团队已经完善。
“我们现在每周开一次实验室例会，陈老板，你什么时候有空过去听听我们的会议讨论？”颜宁提议。
老板亲临现场，不管能不能指导工作，对士气的鼓舞是什么重要的。
员工能够通过这些小细节知道老板很重视，心态就会不一样。
颜宁希望能把老板和生物科研中心拉得更近一些。
“行，你们最近一次例会是什么时候？我去听一听。”陈宇赞同。
不是什么鼓舞员工斗志。
而是他掌握的特效药和疫苗配方及生产工艺方案，需要逐步灌输给颜宁。
这个工作，需要一步一步来，需要持续参加她们的研究结论商讨。
在此过程中，将技术一点一点传输给颜宁，实现技术不着痕迹地输出。
“我们就是内部会议，时间很灵活，你有空了告知我一声，我们
…。。