忍不住打断。
“你可别不服气，你看看你上回，那些新人被你要去了，一个个都成了吃不了苦的娇宝宝。他们说干不来就真给它们换工作，在我的组才干多少活儿熬几个夜啊，就开始有人受不了了，以后怎么在研发部混。另外，小许确实不错，但是偏科严重，一个只知道研究不知道总结的人，再这么发展只能长成歪脖子树。”
“要根据他们的能力分配任务才能做到效率最大化，这个道理你不会不懂吧！”见叶梓萱说完了，阮晟才接着反驳说：“我知道那些孩子需要历练，但也不能揠苗助长啊，因材施教的道理你应该懂啊！还有，小许的总结能力是差了些，也不太懂得数据分析，但他的创造力很强，不能为了提升另一方面的能力，将他的优势给抹平了啊！”
“谁说抹平了，该需要施展他才能的时候，自然有他的平台，只不过是让他多花一些时间精力，学习一些他以后必须学习的东西，就算现在独门冲够用了，以后总会有他觉得吃力的时候。”
“现在是需要发扬优势的时候，其他东西可以通过经验再继续弥补嘛！”
“有些东西你现在不学就晚了，哪儿能全都用时间来堆砌啊，我就不信你的才能就是用时间换来的，在座的哪个不是有天赋的，可有天赋不能吃苦，凌峰有别的位置适合他们。”
眼看两人有吵起来的趋势，艾沫看向安莯又看向穆启明和安可，见三人都是气定神闲的看着这一幕，似乎根本没打算叫停，更没打算插手。
可两人的争吵不知怎么忽然间戛然而止了，似乎都发现这么争吵下去没有意义，心有灵犀一般的看向了穆启明。
等到这个时候，穆启明才沉稳的说道：“大家知道，我们将新人作为一个整体在各个小组学习是为了让他们尽快适应每个小组长的工作节奏，从而为以后进入凌峰打基础。研发部核心组除去我共有十六人，就有十六个小组，每个组长的风格和特长都有所不同。这也是为了他们尽可能的取长补短，但对于实习生来说，每个实习生的接受能力不同，一方面可以更快看出他们的优劣，一方面也更好对他们的能力进行定位。但这几个月下来，这种方式的确体现了弊端。阮晟，叶梓萱，你们两个人风格迥异，性格差别也很大，但对实习生的培养上都很有经验，给你们三天的时间商量出一个实习生培养的初步方案。”
两人相视一眼，叶梓萱眼里流露出些许的不耐，却还是和阮晟一起将任务接了下来。
艾沫有些诧异的看向穆启明，这时候的他似
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