「还有，我们的优厚政策告诉他们了没有？」
坐在椅子上的旗木明发出三连问，宇智波和日郎也立即低头扫了眼手中的名单。
「校长，新招募的忍者老师人数为9人，可以保证每个高年级班级都分配一名实力尚可的忍者老师。」
「至于我们的优厚福利政策，不光是他们知晓，整个木叶忍者中不清楚的人也是少之又少，甚至于现在还有人挤破了脑袋也想进。」
「那就让他们进来嘛！」
旗木明喝了口热茶，「师资力量雄厚之后，咱们未来的小忍者们也能成长的更加茁壮。」
「可是……」
宇智波和日郎顿了顿，「您提出的一系列优厚政策好归好，可要是受益人一旦多了的话，我害怕物极必反。」
「哪有你说的那么玄乎。」
旗木明笑着摇摇头，对于自己制定的一系列针对忍者老师的优厚政策很自信。
想要让忍者老师爆发出最大的教学热情，那么综合考评这项制度绝对会拿出来。
何为综合考评？
那就是综合考虑忍者老
师的教学质量、所带班级学生的总体成绩、所带班级学生的成材率等等，然后给他们打一个分数。
分数最高的，自然会被允许前往忍术图书馆的A级层级，挑选一个A级忍术。
其他分数的，自然也是根据分数的划分，被安排进B、C层级中进行B、C等级的忍术挑选。
而且所有的在校老师，还共同享有一项特权：自己能用的忍术就自己用，自己不能用的，也可以允许他们将自己进入忍术图书馆的机会让给自己的家人。
而宇智波和日郎所担忧的，就是这一点。
对此，旗木明也理解，毕竟忍者学校对在职老师一年一次考评，那么他们就算是他们考核分数再低，也能保底一年进入一次忍者图书馆。
这种吸引力，让木叶所有忍者都趋之若鹜。
可是只要需求的人多了，那就难免会诞生出一些龌龊。
不过旗木明也考虑的很周全，为了防止在职的忍者老师磨洋工不出力，旗木明还又加上了升降级制度。
升降级，顾名思义，就是能者上不能者下。
表现好的忍者老师明年可以继续留任，而表现不好的后三名，将会被保留进入忍术图书馆的机会，等明年表现尚可的时候，再给予兑现。
若是第二年还是老样子，那么
…。。