听到新老板竟然不仅不裁员，反而还给他们加薪，所有人都有些难以置信。
待看到霍文峻微笑点头确认后，再也忍耐不住，纷纷激动地叫喊起来，看向霍文峻这位新老板的目光充满了火热和感激。
“要的就是这个效果。”见到众人的模样，霍文峻暗自轻笑一声。
刚刚接手报社，霍文峻需要安抚人心，而最好的办法便莫过于撒钱了。
代价小，见效快！一针见血，无往而不利！
事实证明，效果果然符合预期。
其实，霍文峻做出加工资的决定也是经过一番斟酌考虑的。
所加的工资要等下个月再发，并不需要立刻拿出钱来，而如果他改成发红包的话，就得立刻拿出现金。
相比之下自然是前者更划算了。
况且现在报社的人数总共也才20人左右，工资水平在报界算是低的，加个20%也才堪堪达到大报纸的水平。
霍文峻有信心把《港岛日报》打造成一家大报社，工资以后肯定是要提的，但是到了公司大了以后，那是不得不涨工资，与其他大报社看齐；而现在提前涨，反而还能收拢人心，两相对比之下，差距就出来了。
把以后要做的事情提前做，效果是截然不同的，只因不同时期，人的心理预期不一样。
如果等以后报社壮大了，霍文峻不加工资，反而会被员工埋怨抠门。
加了工资和其他报社看齐，也只是会被认为理所应当而不会收获感激，毕竟报社在他们的努力下壮大了，他们在传媒行业的地位也提高了，他们也有功劳，肯定会想要老板加工资。
一个主动，一个被动，结果天差地别。
而且霍文峻更喜欢把主动权握在自己手里。
现在港岛的平均工资水平也就在300块左右，就算涨个20%，一个人也就才360港币，20个人一个月也不过多了1200块的工资支出，这点小钱对霍文峻来说只是毛毛雨。
更何况，这个工资也还要等过一个月才发，如果中途公司倒闭了，就谈不上加什么工资了；但是如果一个月之内报社能够蓬勃发展，给霍文峻赚了大钱，那多出1200块的工资，与所得利益相比不过九牛一毛而已。
花一点小钱收买人心，何乐而不为呢？
可以说，霍文峻这是无师自通的学会了所有老板的必备技能——画大饼。
空口白牙，偏偏能忽悠的员工团团转，对他感激涕零，
…。。