我一直都是秉承着将心比心，换位思考的态度来带队伍和管理公司的，要求手下员工做到的事情，自己绝对要求首先做到，每个周六周日都在为客人加班加点，那是理所当然的事情。直到一个周六的下午，我正习惯的在公司办公室里面处理着文件，突然手机铃声响了起来，我看都没有看一下来电号码，习惯性的接听了，
“喂，您好，哪位？有什么事情？”
“呃……儿啊，我是妈妈啊，我没有什么事情啊，我只是想听听你的声音啊！”，电话那头先是顿塞了一下，然后是一个再熟悉不过的声音。
我顿时眼泪噙在了眼眶里面，以前每周我都会准时打个电话回家问候一下父母亲，这周忙忘记了，而妈妈在电话的话，让我们每个在外漂泊的子女都承受不了啊！于是周一一早即刻召开全公司的会议，主题：儿行千里面母担忧，我要求：每个非昆山籍员工，每周必须而且只允许给自己的爸爸妈妈打个电话，电话费由公司承担，时长不要超过30分钟即可。因为公司里面基本上都是一些从2004年在台湾那家破公司就跟随我一路走过来的徒弟，也都是一些外地人，一种似曾相识的经历就浮现在我的眼前，所以我对非昆山籍的员工也是特别的关心关照：所有外地正式满一年以上的员工一律提供员工宿舍，带空调每人一间，水电费由员工自理，养老保险金都一概全部缴纳，解决员工的后顾之忧！我真心的不希望他们象我当年一样辛苦......
关于这个问题，本地籍贯的财务兼人事的俞会计当面跑到我面前说：“老板，我们本地员工是不是也可以发放电话补助津贴和住房补贴啊？”，我头都没有抬的问了三个问题：“你是外地员工嘛？你的父母亲也在千里之遥嘛？你在昆山没有住房嘛？”，她立遁……
其实在我看来，昆山本地人特别是有一些小男孩子，根本没有上进心，一直都是个“妈宝型”长不大的男子汉，她的几个表弟似乎就是这样的，一有空就喝酒搓麻将，可以喝到天昏地暗也可以搓到天麻麻亮回家，工作在他们眼中似乎就是无所谓的事情。所以在公司成立时做人才储备计划的时候，我对人事招聘的要求就是“二个本”不需要给我招：一个“本”，指的是本地人，相当比例的本地男孩子好吃懒做，不思进取；另一个“本”指的是本科生，好高骛远，眼高手低，稳定性极差，我们又不是什么高科技的研究研发单位，没必要做这些无意义的储备，因为前面刚刚才出现这样的事例，我们应该总结一下。
前面刚刚被开除了一个昆山
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