“所以说，在任何时候都不能失去改革的动力……”
便在这个时候，军内大领导缓缓的开了口，刹那间一众正议论庄建业福利政策和用人方式的部队领导和首长们便住了声，于是前往高空模拟实验舱的宽大走廊内除了一众人的脚步声外，就只有军内大领导不疾不徐的话音：
“无论是东南沿海的外资或合资企业，还是这里的中国腾飞的‘总部大楼’项目，本质上都是咱们改革的一部分，正所谓黑猫白猫抓住耗子就是好猫，只要能促进经济发展的，有益于改革开放的，我们都应该有一颗包容的心态，错则改之，无则加勉嘛，毕竟改革这东西谁都没经历过，更没有经验去借鉴，不然也就不用摸着石头过河了……”
说着顿了一下，一旁的警卫干事连忙递上手里的保温杯，军内大领导拧开喝了一口里面的茶水，重新盖上后交给了警卫干事，这才继续说道：“在这方面，中国腾飞就做的很好，无论是上级交代下来的任务，还是自主研制的产品，都能取得极大的社会和经济效益，这就说明中国腾飞在制度和体制建设上是走在其他企业前面的！
所以……你们这些人，不要总盯着一点点的福利待遇看，而是要从结果上反向推导，中国腾飞怎么就能取得这么大的成绩？要知道二十多年前，中国腾飞还是一个名不见经传的小分厂呢，发展到今天固然有改革开放的大势推动，但也是他们自身的素质过硬，不然国内那么多企业怎么就没发展起来？
因此，你们看问题还要深挖实质，不说别的，中国腾飞在团队建设和奖惩机制上就值得一些部队的学习和借鉴，特别是思想方面的工作，一句安心工作看似简单，但咱们这些当兵的却很清楚，越是简单的东西越是大巧不工，越是快速有效，反而复杂的东西往往会埋下诸多不确定的因素，正因为如此……一些政工方面的同志回去后要好好研究一下，看看怎么把部队的思想建设再往上提一提，不用复杂就先从如何会打仗，打胜仗出发就行……”
这一路上军内大领导少有的健谈，借着中国腾飞在改革方面的成就延伸出不少东西，在外人看来军内大领导这一番操作多少有些突兀。
可在这些部队首长和领导眼中，军内大领导这么做完全是水到渠成的有意为之。
还是那句话，能做到首长和领导位置上的人那个不是人精？
别看之前庄建业在介绍WD—64VIP航空发动机之前，军内大领导一系列质问，差点儿把庄建业的底裤给扒干净了。
可实际
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