我想我又一次见证历史了。
之前我写过好几次，关于公司业绩萧条面临裁员的事儿。总裁都发过好几次公告。
虽然目前还没有开始实施，但我们其实都是在忐忑不安中等待。从销售情况来看业绩也并没有好转。业绩好坏直接决定着公司的收益和续存，在疫情面前，几乎所有行业都很萧条，都不景气。所以裁员这件事虽然大家不提起，但其实一直如一团黑沉沉的乌云一样压在我们的头顶。
不过昨天晚上七点多我看到公司连发了两则公告。
一则公告是今年的利润分享不会取消。
利润分享也就是我们的年终奖。
但这并不算一个新消息。
我们部门上个月开了一个秘密的月会。之所以说它是秘密，因为并不是全员参加。
昆明这边只有我们经理，雯子和阿根去参加了。
当时就觉得头皮一紧，很担心会议上会说到裁员的问题，我几乎是笃定应该会提到。
会议开了一个下午。下班的时候也没有人和我们说到底开了些什么内容。但第2天下午的时候，我们经理还是和大家传达了一下。
会议上根本没有谈及大家最关心的裁员问题，反而是说到年中的利润奖会发，但是比往年会少很多，不过总归是有一点点。然后也谈到让大家继续努力学习，这样有好的机会的时候，才可以争取到更好的岗位。
听着还是一头雾水。不过听到的都是好消息。至少觉得头顶的乌云没有那么黑了。
彼时我是特别奇怪的。
在销售整体情况没有变，好的情况下，怎么会出现这些亮色呢？
但昨天看到公司发的公告瞬间就明白了。
除了利用分享的公告，还有一则人事调整的公告。
这次人事调整的公告，任命了负责市场业务的赵总为首席运营官。全面负责销售业务。这个其实没有太多的变动。赵总一直以来都负责这一块。
但有一项重大的调整是我们的杨总会负责到建筑业务这一模块。
这也是销售中最大的一块。也就是我们目前的审批工作中直接关系着的一块。也是我说业绩下滑严重的一块。
这让我真是非常的佩服。
在市场如此惨淡的情况下，把这烫手的洋芋接过来，真是需要莫大的勇气和决心，还需要极大的魄力。
但从以往杨总的风格来看，他一旦要做什么事情，接手了什么事，必然是有
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