己的意见。
洪元龙表面不说，心里却很不满。
他随便找了一个理由，就独自离开。
这件事却没有这么顺利执行。
因为第二天的工作中，张文军作出了这个决定后，立即引起了研发部门所有人的反对。
他们一致认为，张文军太过偏激。
“你身为我们部门的主任，有权利批评我们。但是，直接把我们解雇，你到底是有什么打算？”
“这件事，我们也没有做错，每天都埋头一起搞研发。你难道看不到吗？”
“我去找老板评评理，这件事如果他都同意，我们也没有话可说。”
刚刚招来半个月的十几名技术员，气得上头。
他们没有想到，居然才工作半个月，就要被开掉。
随着这件事的发酵，叶东不能够坐视不理。
他最后只能来到研发部门，对所有人的疑惑一一解答。
这件事，也间接导致了研发部门的所有人的热情。
叶东对张文军的做法，还是让很多人都表示不解。
即便是工作不认真，也不至于把所有人招到的人全都解雇。
洪元龙最后还是站了出来。
他也对张文军的做法表示有些看不惯。
自己好歹也是股东之一。
现在却要看张文军的脸色。
“所以说，你为什么认为大家没有用心工作？”洪元龙问道。
“大家摸着良心说，你们是在搞研发吗？”张文军听到洪元龙的话，立即扫了一周，“每个人该干什么都不知道，每天只会在一个研发的结果上不断重复做无用功。”
他的这一席话，让在座所有研发技术员都无法反驳。
这确实是事实。
每个人都不愿意去做开创性的研发工作。
因为那样的工作难度大不说，还需要动脑子。
这里每个人都想着，能耗着就可以。
反正研发这种工作，不是一天两天能够出结果。
说不定十年，或者二十年出结果的研发都有可能。
这也让众多技术员都有一种懒惰的想法。
反正他们拿的工资是死的。
既然自己主动努力也换不来更多报酬。
为什么要去做这件事？
因此，这些技术员似乎都是默认这种情况，工作也只是敷衍。
这才是
…。。