三人又讨论了一番细节，李昭就不再管这件事情了，他有自己的事情要忙，现而厂里显然是有人能组织好这件事的，比如苏雅大嫂，她已经从新回到工作岗位了，也有组织培训的经验，现在也在搞相关的事情，交给他最好了。
至于招人，直接下通知下去就成，到时候入学前直接先考试，不符合标准的直接刷下去，然后再让相应的村子出人就是，而且不仅如此，最后考试不合格的，也是不能成为医生的，这样也就避免了有人想随便塞人的情况发生。厂里有的是办法分辨接受培训的人员合不合格，而且厂里也没有耐心教好每一个人。
厂里的高端人才是比较紧缺的，不可能将大量人员放到学校里一直教学，如果有不愿意学习的，厂里能做的显然就是直接清退，根本不会浪费时间，当然对于真正想学好的，厂里肯定也不会吝啬资源的，毕竟厂里大几百医生呢，如果真的有好苗子，厂里也不会吝啬给他一个推荐上大学的资格。
当然这是后话，也需要有能成才的人才行，毕竟想让这些人去上大学，他们也必须有扎实的基础，不然到了大学，那也学不到什么东西，大学的上课速度是非常快的，而且教授们一般都有自己的科研任务，根本没有时间一点点的去和学生磨，想要学好，真的只能靠学生的自觉了，因此推荐也是要慎重的。
毕竟厂里推荐去上大学的人，大概率是会回厂里上班的，如果随便推荐人过去了，结果是个废材，浪费厂里的推荐名额同时，还影响了厂里的发展。
就这样，李昭又一次投入到了工作之中，他现在正在带领团队，组装飞机，这个工作是非常的繁琐，由于没有组装工艺，所有的组装工作都需要摸索，比如飞机上的导线，李昭是知道未来是什么样的，所有导线会直接分成不同的颜色，带有标号，甚至带有不同的插口，只需要按照组装工艺，对应连接就好。
而现在则是完全不同，这些都没有形成组装工艺，所有的导线都需要现在摸索着完成，然后形成标准，最终被记录到工艺之中，只有这样，才能在未来组建生产线时，形成标准，这一点是至关重要的，不然以后的生产将很难进行。
也就在他忙碌的时候，夏收进入到了紧张时刻，小麦也到了收割的时刻，不过今年非常不同，今年需要收割的面积太大了，超过了两百万亩。
而且随着夏收的进行，玻璃大棚建设也再次开始，为了能够合理利用时间，今年的大棚都是准备在油菜地里进行建设，仍然如去年的安排，尽量调集更多的人手，
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