保证保密以及安全的问题，毕竟轧钢厂的人员相对复杂的多。」
这一个问题，其实李昭是有考虑过得，这时他就直接说了出来：「这个问题，我是有考虑过的，首先还是从工人方面出发，根据保密程度的不同，我们的员工安排不同的群体，比如合金钢生产工人，全部由退役军人担任，仍然采取现在的管理模式，就算是厂里的管理人员，也需要得到授权之后才能进入。」
「研究所，现在也是这样，除了研究所人员以外，只有保卫人员可以进入，而其他人除非得到允许，是进不去的。而且每个研究小组的研究项目，其他小组也基本不能接触。而民用方面，将来会慢慢从研究所剥离，成立新的研究所，就如现在的民用研究小组，他们将来基本就是相关项目的骨干了。」
李昭这种方法就是将厂子直接划分区域，限定各个区域可以进入的人员，这样就能最大限度的保密了。这也是没有办法的办法，这几年缺技术人员，总不能不发展了吧？毕竟轧钢厂有现成的大量工人，他们的生产能力都没有被合理的利用起来，这也是李昭认为两厂合并后机床产能可以飙升到两百以上的原因所在。
听了李昭的话，双方基本都算满意，毕竟现在就是这么
管理的，只是将来会扩大到轧钢厂罢了，毕竟将来轧钢厂也是有相当多需要保密的技术了。就如顶底复吹转炉，就等上级批准就可以开始建设了，这个绝对是相当先进的设备。
要知道这个技术西方是在七十年代末才开始采用的，现在不是弄不出来，只是因为现在没有人往这方面想罢了。技术实现难度并不大，更何况还是李昭这个即见过实物又见过图纸的人帮着设计呢，只是李昭不愿意争这份功劳罢了。
保密的问题算是解决了，毕竟材料厂一直都在这么做，只是轧钢厂没有怎么在意罢了，而且李昭估计，上级也是以提醒为主罢了。见面会到这里，算是已经没有什么问题了，接下来的事情，就是上级讨论股份占比的问题了，这些就不是两边厂里的人能够决定的了，看上级谈成什么样，那就是什么样了。
这时机械系统的领导拿出一叠文件说道：「这些是你们提交上来的技改以及新式转炉的建设申请文件，经过我们的讨论之后，都已经批了。虽然都批了，但我们现在也有一个问题，就是现在马上到年底了，我们部里的资金也已经用的差不多了，你们这所有加在一起需要大概一千多万的资金，要不就材料厂出吧？」
李昭听了之后有点哭笑不得的感觉，这合并的意见
…。。