发工资的时候一并兑现。对于这次的奖励，厂里所有坚守岗位的工人都非常兴奋，厂里给的实在太多了。
由于厂里的工人大部分都是转业军人，所以他们的工资都普遍比较高，就是一般的操作人员都有四十多的工资，这次又是一次性给他们补了十几天的工资，等于一个工人直接就能多拿二十多块的工资，这个补贴已经高的没边了。….
不过这么做的好处也很明显，那就是工人的积极性被完全调动了起来，虽然材料厂一直以来工人的积极性都是相当高的，但现在更加明显了。说一个小的细节，那就是以往如果到了快下班的时候，比如离下班只有一二十分钟了，如果这时生产到刚好换料，那基本都会直接停下来，然后打扫卫生，等待下班。
现在则是会直接备料，然后在交班后再抽出十来分钟打扫卫生。这样等于员工多上了十几分钟的班，但这样就能保证设备运行时间每天都能增加几十分钟。不要小看这几十分钟，放在全年，那就是直接增加几个点的产量，算下来也有几万吨，甚至十几万吨，这样增加的虽然不算太多，但可能就够几个厂的使用了。
而且如果对员工不好，那员工也有的是办法坑厂子，比如有些厂子的产品是论
个或者论根卖的，这种产品有个重量的误差范围，这样的产品，工厂当然希望走负误差，这样就能节约原料了，比如通常会允许三个点的误差，那么重量正好和三个点的负误差，就会导致工厂利润高三个点，还是低三个点。
还有一些工作是加工零件，比如允许正负两微米的误差，工人可以直接给你生产一批正两微米误差的，再给你生产一批负两微米误差的，那你的产品实际误差就会相差四微米，可能就是这个误差，就会让你直接失去一个客户。
再有次品率，一般都会给出一个稍大的范围，比如允许百分之一，那我一百个做一个次品和五百、一千个做一个次品，也会有很大的差别。当然这个时代的工人没有那么多的心眼，但未来就真的有工人会这么做，就看老板的态度。
今天李昭来到轧钢厂，先到建设工地看了下工程进度以及质量情况，李昭同样没有发现什么问题，又在各个车间看了一圈就回到生产部的会议室，准备开会了。李昭来的时候，技术人员以及研究所相关小组的负责人已经到了，很快时间到了九点，杨厂长和安副厂长联袂而来，待他们坐下后，会议开始。
这时安副厂长首先发话：「现在一百吨顶底复吹转炉的设计已经完成，各位也都看了设计方案，
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