第一百九十二章准备招女工
课讲完，李昭就打算将所有的图纸整体交给杨厂长，剩下的事情自己就不打算管了，这个项目所有的难点，李昭都已经讲解完毕。又提供了所有的设计图纸，虽然都是简图，但形状、尺寸全部都标注的轻轻楚楚了。
特别是装配过程，李昭更是将每一个装配点的装配顺序都给标注出来了，这要是还能出问题，那就是杨厂长找的人有问题了，这智商肯定余额不足了。
众人也是散会离场，这一次对大多数的技术员来说，都算是一次不错的的学习机会，李昭讲的最多的还是原理，而且是能推而广之的原理。对于这些主要靠自己摸索以及经验走出来的技术人员来说，就犹如醍醐灌顶一般。
这也是李昭当时上大学学习后的感觉，他们头脑里装满了各种机器的实际情况，也知道出问题的原因在哪，但由于不懂原理，很多时候他们只知道该怎么办，但不知道该怎么彻底解决这些问题。引起问题的原因找不到，那就会反复出现同样的问题。这就是知其然，不知其所以然，今天的讲课算是他们改变的开始。
这时杨厂长也凑了上来，接过李昭递过来的图纸，交代项目组的人先将这些图纸完善，然后将备份的档案做出来。这些图纸一旦出问题，又要麻烦李昭辛苦一段时间了，他也不愿意占用李昭太多时间。现在最关键的就是让李昭尽可能的多出成绩才好，项目开展的越多，轧钢厂晋级的速度肯定越快。
现在杨厂长已经明白过来了，在轧钢厂稳扎稳打的工作，才是晋级最快的方式。如果自己进入职能部门，最多就是平级调动，想升职调动太难了。他当时看中的那个职位就是处级的，然后再想升职就是立功和熬资历了。
以杨厂长的情况来说，立功可能性不大，最大的可能就是熬资历，最少两届才能有可能达到现在得心应手的程度，然后再用五到十年的时间，估计可以升一级，那时候也算到头了。而现在，随着轧钢厂的发展，在一两年后，轧钢厂将是全国最大钢厂，同时拥有设备制造、车辆制造、钢制型材制造的能力。
到时候基本就是轧钢厂升级的时候，他杨厂长的级别最少也得是个副厅，直接省了十年时间。想着就是美滋滋，这时又想到了李昭，到时候李昭不知道又整出了什么好项目，那样的话，说不定还能更早一些实现。
李昭将图纸递过去，也是问道：“厂长，您这些天拉了多少订单了？这个项目如果进展顺利，估计最快的话，下个月底就能开始试生产了，如果
…。。