曾经的世界，广泛应用的996，而曙光城同样也每天工作12个小时的比比皆是，但他们却充满干劲，区别在哪，仅仅是分配上吗？
不是。
还有另一个非常重要的点，那就是——时间。
996是什么？是9点上班，9点下班，一周工作6天，试想，你八点多吃了早饭，九点上班能立刻进入状态吗？消化消化，优哉游哉两下，十点多了，状态来了，结果刚工作一个多小时，哦，午休了，要吃中饭了。
然后你吃个中饭，睡个半拉不拉的午觉，两点开始上班，又要一个多小时才能进入状态。
结果，五点又休息吃晚饭了。
等你吃完晚上，天一黑，工作还有精神？不就是干熬到九点嘛、
这一套下来，你真正状态在线的工作时间是多少？有三个小时没有？
这里并非说摸鱼不对，摸鱼是万岁的。
而是要论证，996的本质不是剥削，是……控制。
是的，老板根本不是为了剥削你，而是为了控制你，控制你的自由时间，让你没有时间去做其他任何事情，让你的时间在无意义中损耗，从而折磨你的心态。
限制你的成长。
不论是技术，还是人脉。
为什么？
商业的本质是什么？不就是信息差吗？老板让你九点下班是为了什么？为了剥夺你晚上的自由时间，让你没有时间自己私下去接见客户，梳理人脉，建立渠道。
本质是剥夺你的竞争能力。
一周工作六天又是为了什么？如果你有双修，你就有一个黄金时段的晚上，和一个黄金时段的白天，周五的晚上，周六的白天，都是你联络人脉最好的时候。
但如果你周六要上班。
抱歉，周六晚上下班就只想睡觉了，周日的白天能够偷得浮生半日闲就不错了，还联络人脉，一周下来总有些私人的七七八八的事要解决吧？
以前的朋友约个饭，约个活动，有女朋友的陪陪女朋友，有家庭的陪陪孩子……
然后。
睡觉，继续上班吧。
老板已经把你的时间安排得死死的了，你不仅没有时间去带走公司的人脉，更没有时间去接触其他同行，无论是“篡权”还是跳槽，你都没有足够的时间去准备。
然后，你就只能在公司不断的沉没成本了……
打断你的未来，再PUA你。
这才是996的
…。。