所决定的，例如开关蛋白大概只有二十纳米左右，而现在的cpu制造工艺，最小规格也有350纳米，仅仅在这个尺度上，就已经相差十几倍。
一旦林鸿将cpu制作出来，接下来的进程就可以极大加快了。一些外部设备，刚开始的时候完全可以省略，直接保留最核心的功能就行了。
转眼间又是两个月多过去，第一个学期即将结束。
水木大学的形意道协会已经成功建立起来，张达任会长，林鸿是副会长，平时主要是张达负责协会的大小事务，而林鸿只是偶尔到协会教授一下基本动作。
形意道协会建立起来之后，形意道馆便在第一时间和张达取得了联系，商讨有关协会建设的事情。
这个计划，是林鸿提议的。
为了尽快提升形意道在国内的影响，学校社团和协会建设是一个非常快捷的方式。
形意道馆为此专门成立了一个“非官方社团”管理部门，专门扶持和鼓励非官方的形意道自发组织，提供赞助以及相关培训，并且免费提供级别考核服务。
形意道馆和黑狮公司的合作也已经全面展开。
形意道馆目前在世界各地都有分馆，学员的成分也非常复杂，黑狮公司在内部进行招聘之后，立刻有不少人对此非常感兴趣，并且踊跃报名。这些人，都是对提高自己的身体素质感兴趣的人，而家庭情况又不允许他们将主要精力花在练武上面。
现在黑狮公司面对形意道内部学员的招聘，让他们找到了一个可以靠自己的身手吃饭的途径。相比起去做一个保安，他们大部分愿意成为黑狮公司的雇员。
当然，成为黑狮公司的雇员并不是说一定就要去当雇佣兵打仗之类的，也可以选择保安或者保镖任务，这些完全靠自愿。总体的原则就是，风险越大，收获越大。
黑狮公司的招聘，从一定程度上刺激了形意道馆的发展，很多人为了能够顺利加入黑狮，专门首先成为形意道的学员。
这个现象引起了张承的注意。
他发现，之前忙于道馆的发展，忽略了一个重要的事实。那就是，形意道馆并不一定仅仅只提供形意道教学服务，实际上，还可以做点别的。例如成为一个平台，给学员带来工作。
黑狮公司的模式对他有些启发，不过他并不想成为第二个黑狮公司。
张承内心还是不习惯涉及这种灰色行业，他认为一个事业想要健康长久的发展，就必须是光明的。
这段时间来，
…。。