道：“辛苦你们三兄弟了。
我代表公司感谢你们三兄弟为了陶武明事件，为公司做出的积极的、卓越的贡献。
但是这个事情到现在为止，毕竟还没有与陶武明陶总完全把这事情明确下来。
请你们三位兄弟稍安勿躁，等到明确下来过后，我们就马上发文落实你们的提拔问题。
你们不要担心，肯定不会有问题的。”
宁辽区生产负责人史朋友看白青婷回答的这么信誓旦旦的，毕竟是自己的老板，也不好意思再继续怎么催问了，于是转而提起了另一个话题：“白老板，那这13个人开除了过后，我们都是有原定计划有哪个人顶上去的，这个顶上去的人员名单应该是可以签批了吧？”
白青婷这次也算是回答的比较明确：“史总，这个事情，陶武明事件是一个比较严重的事件。
完了过后，我们所有的人事制度公司的这个流程制度，这些都要进行重新的适应性调整。
当然了，就算是没有陶武明事件也会调整。
只不过有了陶武明事件过后呢，会更明确的、更有针对性的调整。
现在任用这么多的重要岗位的中层管理人员，我们应该有一个合理的机制，这个机制现在还没有完全建立起来。
现在这种情况，我想等与陶武明谈妥后，暂时就由开董事会来决定吧。
所以这个事情你们把报告先放我这儿，我跟公司的其他几个董事商量一下，看看这个事情怎么办，确认好了再给你们回话。”
史朋友就表示有点担心了：“那这样会不会产生重大的变化呀？
白老板，你不会让我们最后竹篮打水一场空吧？”
白青婷听了史朋友这么问话过后，引起了十分的警觉，必须用话稳住这三个人，否则的话他们回去一捣乱，还会生出很多的事情，很可能会让公司无法收拾。
白青婷略微思虑周全过后回答道：“这个你放心，所有答应过你的事情肯定是落实的。
不管怎么开会是不会变的。
公司也是要讲究信誉的，否则说什么都没有用，那这以后交道还怎么打？
但是没有答应你的，你们提出的额外的一些要求，这个本来就是之前大家也没谈的。
再加上现在是公司需要综合的考虑，不只是针对你们，是针对公司的整体的管理人员的，这么一个提拔呀，重用呀方面的究竟该是怎么样的一个规则的考虑。
所以你们要注意
…。。