们甚至都是没有办法来找我，或者是不知道该要找谁。
或者是他们认为找了我们也不会有什么好果子吃，只能是赖着，靠消极对抗来提醒我们，必须要平等地对待每一家单位。
尤其是在公司缺钱严重的时候，对下付款很不理想的时候，每一家单位更希望我们能够平等对待他们，这是他们的底线。
一旦出现偏差，他们又感觉无能为力的时候，就想各种办法，找各种理由消极对待抢工的安排，该来的材料不来，该增加的人手不增加，该增加机械的不增加。
而且，经赵总一提醒，我发现严重影响我们抢安排的就是这些付款比例比别的单位低太多的单位。”
周文成看了看赵满福又看了看张云青，说道：“所以，我在想，如果在公司就是给我们的资金计划额度不足的情况下，为了更有效地保证大家的抢工积极性，必须是把材料的、苗木的、机械的这几种单位的付款比例控制在一定的程度，比如说由原来的合同约定的70%进度支付调减为50%进度支付，如果有剩余的额度再平均加到这些单位上面，按实际支付产值的百分比例，来实现对下支付款项的相对公平。”
赵满福满意地点头道：“这个办法好，这么搞的话，那些付款少的，这次付款金额突然就上来了，然后你明天再找个时间单独给这些付款不好的单位沟通沟通，主动承诺解决好他们的付款问题，让他们彻底地自觉自愿配合你完成抢工的工作安排。”