赵满福浑身打了一个激灵ꓹ摇了摇头道：“雷总ꓹ我刚到公司来，用人方面的规矩我还不懂。
这么重大的事情，下来等我研究一下再给你回复。”
雷兵哈哈笑道：“赵总ꓹ用人的规矩可能各个公司都不一样。
这个没有关系，我们都按照公司的要求和规矩办就行。
但是无论这个规矩怎么定ꓹ都逃不过一个大的原则，那就是用人者认可谁，就肯定想用谁ꓹ用起来也要舒服、顺畅得多。
否则的话ꓹ在实际工作中ꓹ就总会产生这样、那样的对比ꓹ总会产生一些埋怨，严重的还会影响正常的工作安排。
在我们西方建筑公司ꓹ最大的原则是生产副总可以选择与自己搭班子的商务负责人。
比如说，你就选择了张云青，公司并不认识张云青，但是仍然认同了你的推荐意见。
这个已经成为了西方建筑的一个企业文化，一个默认的规矩，一个大家都认可的操作方式。”
赵满福听了后问雷兵：“那我想问一下，现在金昊然是什么职位呢？昊然你说一下。”
“我啊，是西方建筑八年的预算员了，一直没有升过职。”
赵满福“哦”了一声后问雷兵：“那赵总，我现在假设马上就把人放给你，你能够把昊然升到片区商务负责人的职位上吗？”
雷兵回答道：“有点难。
花百年这几年跟我的关系不太好，凡是我管理的商务人员基本上都没有得到过升职的待遇。
但是这些人员的水平并不比那些被花百年升了职的商务人员的低，甚至有些的技术水平还比他们要强一些，比如昊然的技术水平就还是比较可以的。”
赵满福捏着下巴思考了一会儿后讲道：“雷总，你的想法对昊然来说是非常有利的，但是毕竟不能够马上实现。
所以即使要调动也要选择一个合适的时机来执行。
今年呢马上就要过年了，我们这到一期的项目结算也是要出来了。
昊然在这里干了几年也总算是守了一个成果出来了。
我建议年前不要动这个念头，大家都别讲。
只要昊然把博湾一期项目的结算对上、对下的搞来拿到了结果文件，我就给他先提成预算经理，来年你再找个合适的机会把他调到你的片区，先担任重要职务，最后再完成提升到片区商务负责人手续。
我以为这样的话，是有一点点可能成功的。
而且这
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