“队长的人选在宏新县、柳安县都没有找到合适的。”
“为什么呢？因为队长人选，我们大家都认为既要懂管理知识，又要懂工人的管理经验，在学历文凭上面会有一定的硬性要求，所以暂时没有我们认为合适的人选。”
“那下周一正常上班时，你找人力的李雯雯沟通下，让他尽快在发出招聘队长的信息。”
“要的。我记下了，下周一上班我就去找李雯雯沟通招聘劳务队长的事。”
“那这些人的待遇信息呢？”
“我们在市场上打听的待遇信息、与当地的一些管理人员打听的待遇信息、与我们在出发前找各项目部反馈的工人相关待遇信息，基本一致没有重大偏差。可以使用我们原来制定的工资待遇方案。”
“那些管理人员现在变成入职我们公司后，他们有没有提其他的要求呢？”
“他们自身还是希望走与公司合作的路线，他们认为那样的话，他们自己的自主权就要大些，利润也是摆在明处，看得见摸得着的。”
“那有没有告诉他们，公司必须要有自主权，他们必须要无条件地服从安排，所以必须要走入职公司的道路呢？”
“给那些副队长级别的人员讲了，他们基本是理解的。但是给那些班组长级别的人讲，大约有50%的人相信我们，大约50%的人不相信我们，认为我们是在忽悠他们。”
“以前没有这样干过，相当于是打破了行规，有一半的人能够表示理解的话，也算情况不错了。”
“小韩，刚才张工讲的情况，你还有没有要补充的呢？”
“花总，我认为张工已经把主要的大的情况说明白了，涉及具体的细节资料的话信息又太多，光工人登记信息的纸张就有几百张，一时半会儿说不完，我暂时没有主动要补充的情况。”
“好。那这样，今天我们三个人要把这个自建工人队伍的方案、薪酬标准、组织架构图形成文件，讨论通过后报给宋总裁审批。你们两个先去写文件，写好后再来找我讨论落实。”
张云青、韩招财从花百年办公室出来后，商量道：“韩工，自建工人队伍的方案我原来写了个大概，我结合这周我们调查了解的情况，把他细化完善。麻烦你把这周调查了解的薪酬信息与我们原来找项目部统计的信息对比起来，并给个建议薪酬标准，怎么样？”
韩招财爽快地答应道：“没用问题，张工，这个事很快就能完成的。”
“还有一个事
…。。