就行。”
两天以后，李尚就把所有外校的人选给搞定了，最终竟然覆盖到了所有的学校，李尚是把所有参与的同学发动了起来，只要是有同学在这些学校的都联系了一遍，这个时候50块钱3小时，还是很有说服力的，然后我找你，你再帮着找他，就这样一个找一个的，覆盖了所有的学校，每个校区都有两个人作为联络及推广人员，东大里面他们几个班级最终参与的有男女各32人，也就是分两个批次就能推广完所有学校，四天就能完成。
刘彬那边在讨论完5177后的第四天，就告诉卓子远网站建设好了，他现在人力充足，制作一个网站还是很简单的，又不是建设商城，需要录入很多信息。
卓子远在公司看了下网站的情况，稍微做了一些修改，增加了应聘人员数量的限制，和个人应聘岗位的限制，假设一个商家要招5个人，学生们必须点击应聘按钮才算参与应聘，联系方式之类的个人信息会自动进入商家的后台，然后双方联系面试，而可参与应聘的人数是招聘人数的两倍，也就是10个人，一旦满10个人应聘，这则招聘信息会自动隐藏，其他人不会再看到，这样避免了太多人对同一个岗位的竞争，双方的联系方式只有在点击应聘或者招聘按钮成功后才会在双方的后台显示，这样商家也不至于疲于奔命，应付过多的无用电话，而如果招聘的结果不理想，没有招满，商家依然可以在后台处理，将不合格的几个人踢出，这样就空余了招聘的岗位，又可以再次双倍空缺的招聘了。
同样的，一个学生最多同时应聘两个岗位，一旦面试失败，必须在个人界面选择应聘失败，才可以重新选择其他岗位或者挂上应聘信息，当然，如果应聘成功了，也就不需要处理，一旦处于应聘或者招聘中，系统默认招聘或者应聘成功的，只有其中一方在系统中选择了失败按钮以后，才会从双方的后台中删除这份信息，所以，成功了不处理没关系，失败了如果不处理，那不好意思，你就不能再进行招聘或者应聘的动作了。
这样的防呆逻辑并不复杂，刘彬他们当天就解决了这个问题。
打印了1万份的宣传单做得让卓子远有些失望，看样子杜楠的团队并没有找到像样的推广人才，宣传单做的毫无重点，除了网站名称扩大了字体，其他都是一些功能，说明，操作方法之类的，这又不是说明书。
看着手中的宣传单，卓子远向两人看了一眼，“老杜，刘彬，你们要找个好点的宣传人员才行了，我们做推广的重点是什么，就是突出自身的亮点，亮点
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