国旅游去。”
“旅什么游啊，不用乱花钱，我们还是在家看着店就是了。”卓母比较精打细算，也从来没有享过福，对旅游什么的没什么兴趣。
“没事，店里面乱不了，你们就放心吧，就这么说定了，过年我们一起出去旅游。到时候，我联系旅行社，这次我们就跟团游。”
已经敲定的事情，卓父还是很积极的，4月中旬安排了三家便利店的装修，当然还是找的钟亮。
至于招聘的事情，卓父先将店员招收好，按照每个店3人的配置，陆陆续续招进了9个人，都轮流放在超市和便利店上班，由目前的人员带领，而且也鼓励了现有的人员，表现好的就提升为新开三个店的店长，每个月可以增加300块的补贴，也算一笔不小的钱了，这样调动起了他们的积极性。
其实对于现在的培训方式，卓子远是不满意的，现在的模式只能让店员熟悉业务，并不能提升店员的素质，作为一个店员，各种礼仪上面还是需进一步强化的，但是没办法，现在便利店的规模还小，各方面都只能将就着，等以后慢慢完善，店员培训也会是接下来招聘的职业经理的职责之一。
普通店员的招聘比较容易，但是职业经理的招聘就需要机缘了，还要符合卓子远的要求，除了在市人才市场长期挂上招聘广告，卓子远也没有其他好的办法。