白宁对着叶初夏把他心目中应该去的人说了一遍以后，叶初夏认真听着，听完了以后看着白宁：“说说你的理由！”
“因为卡梵纳的集团内部改革势在必行，所以我找了一些在内部改革中发挥主要角色的部门，让他们这次学习完了回来以后以这十个人为核心，成立集团内部改革小组！确定集团改革计划，全面进行改革！”
白宁这一番话可谓说道了叶初夏的心里，在上次和周如海还有自己的父亲还有一些商界的前辈谈过话以后，他们都提到了卡梵纳集团内部一些需要改革的弊端。
卡梵纳被称之为一个集团，集团内部整体的部门结构基本上已经完善，但是卡梵纳集团作为母公司，下属子公司很少，堪堪达到了注册集团有限公司的标准，五家！
其实这五家也是有点生拉硬拽的感觉，当初叶国雄为了让卡梵纳集团尽快走上快速发展的道路，硬把卡梵纳下面的小企业，比如华盛购物广场，直接弄成了子公司，这才让卡梵纳集团下面有了五家子公司。
而主体力量还是以母公司为主的，实际上还是那种股份有些公司的架构，并没有摆脱当年卡梵纳公司的影子。
叶初夏最近想了很多关于这个方面的问题，心里已经有了一套比较成熟的想法了。
“不破不立啊！”叶初夏也是深以为然！
“卡梵纳集团受到之前的组织架构的禁锢太严重了，感觉还像是一个股份公司，并不是集团。”白宁一针见血的指出了卡梵纳集团的问题所在。
“嗯。是这样的，从我父亲那一辈刚刚起家的卡梵纳公司，到后来的卡梵纳集团，基本上一直都是U型的管理结构，集团总部过于集权了，下面的子公司基本上是子虚乌有的，主要是由上面的部门进行连带管理，本来分公司的总经理和部门的主管应该是一个级别的，但是现在却弄成了上下级的关系，自然分公司的总经理就不愿意了呗。”
“而且我们的分公司不能严格的说成是分公司，就像是我们下属的几个分部一样，自主权太小，所以他们的积极性、自主性并不能很好的发挥出来，各自为战，协调起来是很困难的。”
“尽管这样的好处就是我这里一声令下，其它下属部门、分公司，能立马就去执行，效率高、集团很稳定，但是这种稳定下面带来的问题确实是不少的。”
叶初夏说完了自己的观点以后看向了白宁，她今天把白宁叫来也是为了让白宁给自己提提意见的，而且叶国雄的那句，白宁是得向上提提了，不
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