”
“嗯。”叶天雄点了点头，“你把他们的请假原因给我看看。”
“好。”人事部部长老老实实的给几个人递上了三个人留下的请假单。
“第一个，你看看。”
叶初夏和白宁凑了上去，“看老板有些不爽，休息一天。”
第二个。
“头发丝疼，休息一天。”
第三个。
“学习母猪的产后护理，休息一天。”
“可是……这又能代表什么？”叶初夏有些无语。
不过更震撼的还是白宁，这届的实习生都是人才啊！
这就是时代交替？
“你错了！”叶天雄盯着叶初夏，缓缓的摇了摇头。
“你们也要听听。”他转头看向人事部的诸位，发现她们大气都不敢喘一声，不由得满意的点了点头。
“恰恰是内部出了问题，大问题！”
“想想卡梵纳集团为什么不能让员工主动请缨，上班工作！”
“想想卡梵纳集团为什么员工都不能像白宁同志一样，努力，更努力？”
“想白宁同志一样，卡梵纳集团迟早被败光……”叶初夏心里嘀咕着。
不过她可不敢当着老爸的面顶嘴。
“这正是你们的规章制度有了问题。”
“必须要安排上加班，同时，加班费按照行业内最高标准给员工们发放！”叶天雄厉声说道。
“没有什么自愿加班，只要留下来干活了，就给钱！”
“一天八个小时，工资也会有小部分的缩减，对吧？”叶天雄看向叶初夏。
“没有，老员工还每个人涨了两千……”
“那也远远不够！”
“留在这里的老员工评论工资都是在一万五左右，不够，太低了！”
“在京都里，一万五这个工资太低了，给我提升，提升到两万起步！”