作为国内为数不多做新药研发的企业，恒锐制药在临床生物学等等领域的人才储备还是相当多的，其中还有不少从国外顶尖高校、研究机构挖过来的研究人员，在各自的研究方向上都是小牛以上的人物。
这一点，比起生物化学研究所刚刚成立不久的金陵高等研究院来说，还是占了不少优势。
陆舟点了点头，继续说道。
“具体的合作如何进行，完成合作之后的利益如何分配，这些你可能会关心到的东西都在这份计划书上，你可以带回去给你们公司的相关人员看一遍。如果没有问题的话，我希望合作越快开始越好。”
将计划书拿起来快速地看了一遍，张家福教授在看到了主要参与人员的名单之后，立刻说道。
“我有一个问题。”
陆舟：“说。”
张家福：“人体冷冻技术这个方向太冷门了，我们这边的研究员虽然有很多临床生物学、生物制药领域的牛人，但低温生物学还真没有……”
听到这句话，陆舟笑了笑说：“你是生命科学、生物制药领域的专家，你读过这方面的paper肯定比我多。找几个从事过相关领域的研究员挖过来不就行了。”
“哪有你说的这么简单，”张家福苦笑了一下，继续说道，“研究低温生物学这种冷门方向，能在一区发论文的国内就没几个，你要的人我倒是有，但人家来不来还是个问题。”
越是冷门的方向，圈子便越小，资源便越是集中。在这样的情况下，往往就是强者恒强，弱者恒弱。
牛逼的教授拿到大把的经费做实验、培养学生、发论文、注册专利、在国际一区期刊上刷脸，而弱鸡的教授别说是在一区期刊上刷脸，指不定连免费的科研劳力都招不到，招到了也难得留住，指不定还得亲手动笔写论文。
人才好不容易培养出来，转行去当码农或者干销售去了，把心态不好的老板气的自闭……这种事情在生物学实在是太常见了。
因此，陆舟想要找的那种人，不是找不到，但稍有能力，多半都是已经很牛逼了的那种。
说白了，既然人家已经够牛逼了，又凭什么过来给你打工？
然而，对于张教授的顾虑，陆舟却只是淡淡笑了笑，开口说道。
“你只管报名字，我负责谈。”
看到陆舟脸上并不在意的表情，张家福犹豫了一下，试探着报了一个名字出来。
“刘作冰……”
…。。